山東京博控股股份有限公司 232人分享
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參加完校招宣講會后，在網上投遞了簡歷，并在網上進行了在線測評，主要內容是職業性格測試。通過后，通知我們第二天面試，管培生崗位和具體的技術崗位同一天分批面試。技術崗每5個同學一組，沒有細分不同的技術崗位方向。面試的時候是2個集團管理人員（不是人力部門）進行提問，另有一個人力資源部的小哥在旁邊記錄啥的。
面試官問的面試題： 面試的大概過程是這樣的，大家先進行1分鐘自我介紹，包括求職意向、家庭情況和在校獲得的榮譽等情況；然后兩位面試官對每一位同學進行了提問，因為是技術崗，所以會針對簡歷上你做過的項目或者參加過的實習經歷進行提問，感覺兩位都是做技術出身的，所以在各自的技術方向提問會比較細致，比如一個化工專業的MM就被問到，拿到一個未知化合物，你會通過哪些手段和技術確定這個化合物的性質什么的（樓主不是學這方面的，可能表述有錯漏），MM說了什么核磁、質譜什么的一些技術。然后還聊到對博華的看法（宣講會有介紹），對所在城市的想法什么的（樓主不是山東人，目的應該是了解你去他們公司的愿望強不強烈）。具體就是這些吧，面試的時候把語言組織好，不用緊張，自然發揮就好。