渤海銀行 247人分享
公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍
渤海銀行 247人分享
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟切枰嬲哪芰εc信心,還需有十足的把握。 半結(jié)構(gòu)化面試：是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問(wèn)題，但不要求按照固定次序提問(wèn)，且可討論在面試過(guò)程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào)查的問(wèn)題;另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問(wèn)題來(lái)對(duì)被試者提問(wèn)，根據(jù)不同的工作類(lèi)型設(shè)計(jì)不同的問(wèn)題表格。
面試官問(wèn)的面試題： 題目是相同的，都是給出了11項(xiàng)銀行服務(wù)的改進(jìn)措施，然后選出6項(xiàng)，并排序，說(shuō)明理由。面試的流程是，每個(gè)人先進(jìn)行一分鐘的自我陳述，然后20分鐘的討論，最后一人陳述。接著，面試官會(huì)問(wèn)發(fā)言很少的同學(xué)為什么沒(méi)有發(fā)言啊，或問(wèn)其他同學(xué)一些他們比較感興趣的問(wèn)題。