渤海銀行 247人分享
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無領導小組討論：指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。 半結構化面試：是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進一步調(diào)查的問題;另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設計不同的問題表格。
面試官問的面試題： 題目是相同的，都是給出了11項銀行服務的改進措施，然后選出6項，并排序，說明理由。面試的流程是，每個人先進行一分鐘的自我陳述，然后20分鐘的討論，最后一人陳述。接著，面試官會問發(fā)言很少的同學為什么沒有發(fā)言啊，或問其他同學一些他們比較感興趣的問題。