五星電器 269人分享
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很多大公司校園招聘的第一關(guān)就是知識(shí)測(cè)驗(yàn)的筆試，一般包括英文讀寫(xiě)能力、邏輯、數(shù)學(xué)、專業(yè)知識(shí)的測(cè)驗(yàn)。它們往往有標(biāo)準(zhǔn)答案，即評(píng)價(jià)都是客觀的，不像面談、小組討論、案例分析這幾種面試方法多少都帶有招聘者的主觀評(píng)價(jià)。過(guò)不了這一關(guān)，就無(wú)法進(jìn)入后面的面試。 雖然每家公司的題目相差較大，但解題思路是相近的。要提高自己的筆試技能，可以通過(guò)知名高校的BBS與網(wǎng)絡(luò)搜尋目標(biāo)公司的筆試題目、解題思路與答案、筆試心得等，同時(shí)做幾套模擬試題。
面試官問(wèn)的面試題： 之后就是關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的選擇的三個(gè)理由。關(guān)于這三點(diǎn)，我列出了企業(yè)規(guī)模.企業(yè)文化理念.還有員工的發(fā)展空間。
這三點(diǎn)我說(shuō)的還算可以吧~企業(yè)的規(guī)模是一切的基礎(chǔ)。企業(yè)的大小決定以后的發(fā)展前途，也決定了企業(yè)能給這個(gè)社會(huì)帶來(lái)的作用。
企業(yè)文化，是一個(gè)企業(yè)的精髓。如果我都不能理解這個(gè)公司的企業(yè)文化，那么這個(gè)公司里，我也做不好他們交給我的任務(wù)了。
員工的發(fā)展空間。企業(yè)是由員工組成的，員工的發(fā)展就是企業(yè)的整體發(fā)展。如果一個(gè)企業(yè)不在乎員工的發(fā)展，那么這個(gè)公司就沒(méi)有了更新的活力。
之后就是關(guān)于五星電器在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下如何生存。
我認(rèn)為，作為一個(gè)賣場(chǎng)。那么最值得去競(jìng)爭(zhēng)的有兩個(gè)方面，簡(jiǎn)單概括來(lái)講就是“價(jià)格+服務(wù)”。