五星電器 269人分享
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很多大公司校園招聘的第一關(guān)就是知識測驗的筆試，一般包括英文讀寫能力、邏輯、數(shù)學、專業(yè)知識的測驗。它們往往有標準答案，即評價都是客觀的，不像面談、小組討論、案例分析這幾種面試方法多少都帶有招聘者的主觀評價。過不了這一關(guān)，就無法進入后面的面試。 雖然每家公司的題目相差較大，但解題思路是相近的。要提高自己的筆試技能，可以通過知名高校的BBS與網(wǎng)絡搜尋目標公司的筆試題目、解題思路與答案、筆試心得等，同時做幾套模擬試題。
面試官問的面試題： 之后就是關(guān)于應屆畢業(yè)生對企業(yè)的選擇的三個理由。關(guān)于這三點，我列出了企業(yè)規(guī)模.企業(yè)文化理念.還有員工的發(fā)展空間。
這三點我說的還算可以吧~企業(yè)的規(guī)模是一切的基礎(chǔ)。企業(yè)的大小決定以后的發(fā)展前途，也決定了企業(yè)能給這個社會帶來的作用。
企業(yè)文化，是一個企業(yè)的精髓。如果我都不能理解這個公司的企業(yè)文化，那么這個公司里，我也做不好他們交給我的任務了。
員工的發(fā)展空間。企業(yè)是由員工組成的，員工的發(fā)展就是企業(yè)的整體發(fā)展。如果一個企業(yè)不在乎員工的發(fā)展，那么這個公司就沒有了更新的活力。
之后就是關(guān)于五星電器在經(jīng)濟危機之下如何生存。
我認為，作為一個賣場。那么最值得去競爭的有兩個方面，簡單概括來講就是“價格+服務”。