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首先是人事面試，人事會對求職者過往的經(jīng)歷提問，比如職業(yè)空白期做了些什么。再到部門領(lǐng)導(dǎo)面試，會問專業(yè)性的東西，來判斷求職者是否符合公司的招聘要求。

是否已婚已育，職業(yè)空白期做了哪些規(guī)劃，對職業(yè)前景的想法，舉個例子證明以往的業(yè)績?nèi)绾巍Ｊ欠裨敢饨邮芷渌麔徫坏墓ぷ靼才拧Ｗ晕以u價，認(rèn)為自己有哪方面的不足。