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真人分享（榮盛發展）

榮盛發展怎么樣

榮盛發展有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 五險一金齊全，逢年過節會發些小禮物，比如中秋節有月餅、圣誕節有小禮品，有些分公司婦女節還會給女同事發些花、化妝品之類的
此信息由榮盛發展員工[資金專員]分享于2019年04月

榮盛發展工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 工作壓力非常大，經常加班，特別忙的時候周六日也要加班，在公司加完班回了家可能還要再干點活，上上下下都這樣，沒有加班補助
此信息由榮盛發展員工[資金專員]分享于2019年04月

榮盛發展一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 競聘漲薪，其余基本不動，不完善，經常莫名其妙團隊內會有遲到罰款之類的，公司罰完團隊罰，薪資處于所在城市地產策劃類中的中等偏下，錢少活兒多，離家遠，所以，自己琢磨吧
此信息由榮盛發展員工[策劃主管]分享于2020年12月

所有榮盛發展公司點評(共9條)

面試經驗（榮盛發展，共38條分享）

產業園運營部面試經驗(廊坊) - 榮盛發展

2016-10-26

面試過程：

經歷了前期的無領導小組討論，題目都是比較簡單常見的題目，重點是要抓住重點，在整個環節表現得很輕松，沒有什么壓力進入二面，結構化面試，主要是問一些日常的問題，例如職業規劃之類的，沒有專業性問題，最后一面是區域經理面試，也是無領導討論，是要針對案例給出方案，在整個環節，大家都表現得很和諧，并且把方案給出了，自己很有幸拿到了offer，不過由于地域的問題，選擇了放棄機會，其實還是很不錯的機會，為了回家也就放棄了。

面試官問的面試題：

重點是要抓住重點，在整個環節表現得很輕松，沒有什么壓力進入二面，結構化面試，主要是問一些日常的問題，例如職業規劃之類的，沒有專業性問題，最后一面是區域經理面試，也是無領導討論，是要針對案例給出方案，在整個環節，大家都表現得很和諧，并且把方案給出了

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