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真人分享（ tplink ）

tplink怎么樣

tplink工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: TPLink在戰(zhàn)略上一直都是被牽著走，老板和高層領(lǐng)導(dǎo)們自己都不知道該往哪兒走。產(chǎn)品部對競爭對手分析不足，簡單地說就是做產(chǎn)品沒經(jīng)驗(yàn)，最常用的場景就是當(dāng)研發(fā)問該怎么做的時(shí)候說看下Dlink/xx/xx怎么做的吧，沒有自己的產(chǎn)品感受和做產(chǎn)品的思路。其實(shí)也不怪他們，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒放權(quán)，有時(shí)候經(jīng)常會領(lǐng)導(dǎo)說改然后一幫人跟著改了。所以一，TP產(chǎn)品部不行。
此信息由tplink員工[系統(tǒng)測試工程師]分享于2020年02月

tplink的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 自己最初來TP完全沖著高薪，大公司，就想著能給家里多減輕點(diǎn)負(fù)擔(dān)，但是想在深圳生活，這個(gè)起薪也就那樣吧，勉強(qiáng)不月光。但是離職后發(fā)現(xiàn)自己能有更好的發(fā)展，感覺受到了幸運(yùn)的眷顧，焉知非福？自己現(xiàn)在的工作能讓感覺到自己的價(jià)值，能有進(jìn)步的空間，最重要的是比在TP的起薪要高，即使只是家不足百人的小公司又何妨。
此信息由tplink員工[系統(tǒng)測試工程師]分享于2020年02月

tplink的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？: 高學(xué)歷人才多，晉升機(jī)會不大。以為待遇高就能留得住真正的人才，真是可笑，當(dāng)你進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)自己的工作只是抄抄改改，身邊的同事多是平庸之輩（反正我沒見到真正的大牛），一直是自己摸索，領(lǐng)導(dǎo)提‘要上個(gè)XX產(chǎn)品啦’，然后我開始研（chao）究（xi）友商功能-->自己給產(chǎn)品部提需求-->畫UI草稿給產(chǎn)品部看-->寫實(shí)現(xiàn)框架-->跟產(chǎn)品說哪些功能太難不能做-->碼代碼-->改Bug，累成狗。
此信息由tplink員工[系統(tǒng)測試工程師]分享于2020年02月

所有tplink公司點(diǎn)評(共8條)

面試經(jīng)驗(yàn)（tplink，共115條分享）

工業(yè)工程師面試經(jīng)驗(yàn)(深圳) - TPLINK

2018-03-19

面試過程：

一面是在一家五星級酒店里，一對一面試，主要是問你的一些家庭學(xué)習(xí)情況，沒有涉及到專業(yè)問題，就看著你的簡歷和證明材料，談成績問考研講實(shí)習(xí)什么的。我遇到的面試官全程笑臉，倒是有點(diǎn)不適應(yīng)了。。一進(jìn)去坐下，面試官用了很快的語速讓我做個(gè)簡單的自我介紹介紹下家庭獎學(xué)金愛好什么的，一下子有點(diǎn)沒反應(yīng)過來，還好抓住了幾個(gè)關(guān)鍵詞。總體來說，面試很輕松，對公司的認(rèn)識，對職位的認(rèn)識，加班薪資，按實(shí)際回答就好。最后也是會問你有什么想問的，別沒什么問題了，多少問點(diǎn)相關(guān)的吧。

面試官問的面試題：

介紹一下你的家庭情況。你是考研的還是保研的？為什么沒保到，為什么沒考上？你為什么選擇TPLINK？你對你的意向職位有什么認(rèn)識，為什么投這個(gè)崗位？你對加班的看法，對薪資的要求。

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