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湖北銀行 210人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

湖北銀行怎么樣

湖北銀行的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展? 經(jīng)濟(jì)下行的時候走的人少,畢竟有份工作就不容易了,行情稍微好一點就留不住人了。不太適合長期發(fā)展,畢竟待遇太低。
此信息由湖北銀行員工[科技人員]分享于2024年07月
湖北銀行工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
加班多,下班不準(zhǔn)時,沒有加班補(bǔ)助,非常不怎樣,來到這里超級后悔,時時刻刻想著要出去要走人,建議大家不要輕易入坑
此信息由湖北銀行員工[柜員]分享于2021年08月
湖北銀行一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
工資調(diào)整周期和漲幅會有所不同,一般來說,公司會每年進(jìn)行一次全員薪酬調(diào)整,通常在年度績效評估之后。漲幅則取決于公司的財務(wù)狀況、行業(yè)薪酬水平以及個人的績效表現(xiàn),一般在3%到8%之間。
此信息由湖北銀行員工[g柜員]分享于2023年11月

面試經(jīng)驗(湖北銀行,共96條分享)

2017-03-03 | 校園招聘
面試過程:

一、由于武漢超級堵車,HR來晚了,所以在他們過來之前,學(xué)校負(fù)責(zé)人先組織我們分5大組,每組10個人,開始無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。自己小組在那討論,旁邊也沒有其他人,所以我們很隨意。主要是我們組抽到的是荒島逃生的那個題,很古老的一個題了,以前早就學(xué)習(xí)過的,所以大家都基本知道套路了,相當(dāng)隨意地討論了一會,一個人做筆記,一個人在嘗試組織語言,其他人做補(bǔ)充,然后很完美的方案及目的和原因都準(zhǔn)備好了。二、HR來了之后,一組人全部過去一起面試。給我們每人按順序編了一個號。先是讓我們一個挨一個的一分鐘自我介紹。最后,突然問5號,在場哪位同學(xué)的介紹給你的印象最深刻,為什么。又問2號,請你介紹一下4號。大家完全蒙圈,因為別人介紹的時候,自己完全沒在意啊。三、HR說現(xiàn)在我頭腦中出現(xiàn)三個字,你們開始問我問題,我只會回答是或者不是,看你們多久能猜出我頭腦中的三個字。然后大家開始嗶哩啪啦問,是不是人名,是不是男性,是不是運動員,是不是很年輕,是不是寧澤濤,猜對了!HR都驚呆了,說我們組全是比較厲害的了。四、能力和機(jī)遇哪個更重要?開始分組辯論。8個人選能力,2個人選機(jī)遇。也沒人愿意換組的,所以能力方完全獲得壓倒性勝利。但是,能力方有個人全程沒發(fā)言。HR就專門問她,你能舉出案例或典故來論證一下嗎?五、選一個人陳述之前無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程及方案的結(jié)果和原因。然后,很隨機(jī)地又提問其他人自己當(dāng)時的選擇和原因。最終的面試結(jié)果是,除了特別活躍特別能侃侃而談的兩個人被刷了之外,其他人全被錄用了,連話特別特別少的人都被錄用了。這一點,我有點不明白。

面試官問的面試題:

一,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論荒島逃生。 二,自我介紹,提問對其他人的介紹的印象。 三,主動提問來猜詞。 四,辯論能力重要還是機(jī)遇重要。 五,陳述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)果。

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):國有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):銀行 金融/投資/證券
  • 官方網(wǎng)址:
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