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請說說你在無錫信捷電氣股份有限公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

還可以每年都有有年終獎，年終獎基本在一個月到三個月工資，年底最后一天發年終獎，打在工資卡上，注意查收
此信息由無錫信捷電氣股份有限公司員工[PE工程師]分享于2019年10月

無錫信捷電氣股份有限公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

公司很好，這類公司一般規模大，規則制度健全，福利待遇好。首先這些企業“不差錢”，其次對自己公司非常有信心，認為自己能夠留住人才。它們通常在月初就把工資發了，甚至有的公司在月底就把當月工資發下去了。這體現的是公司對員工的信任。 這類公司愿意花大價錢留下人才，過節禮品、生日紅包、加班補助、高溫補助、帶薪休息一樣都不會少。年底雙薪、四個月年終獎等，公司花起錢來不會手軟。如果能夠進入這樣的公司，那你就賺大發了。 10-15號 競爭力不如上述企業，但是效益還算不錯，重視管理，遵守制度。 這些企業本身雖然談不上“大富大貴”，但是掏錢出來給員工發工資這件事兒還是做得到的。這類企業有自己的目標和原則，雖說規模體量不高，但是在發展上已經步入正軌。雙休日、節假日福利也不會少，只不過手筆相對第一類巨頭們沒那么大。你也用不著抱怨，要知道比你慘的人多得是，很多人要等到20號以后才能領到上一個月的工資。 15-30號 多為私營小企業、技術含量較低的勞動密集型公司。 15號以后發工資是為了什么？說白了就是壓工資唄。這類公司吸引力差，老板本人對自己公司也沒什么信心，如果不壓員工半個月到一個月的很難根本留不住人。這也讓員工在離職的時候要好好想一想：如果我辭職，那我這半個多月的工資還能要的回來嗎？ 這類企業通常入職門檻較低，人員流動性高，公司領導法律意識較差（或者十分精通于鉆法律的空子）。在這樣的公司里工作，雙休一般無法保證，加班有可能也不會有加班費。至于一年14薪、帶薪休假、年底獎金什么的，也僅僅存在于老板的嘴里，不太可能被落實下來。 當然，以上只是經驗之談，不排除有例外情況。不過，公司人文環境如何、福利待遇怎么樣，作為公司的一名員工，相信你自己心里也有數。誰都想進好公司，但是你有沒有相應的能力？與其抱怨待遇不佳，不如從自己身上找問題
此信息由無錫信捷電氣股份有限公司員工[ios開發實習工程師]分享于2020年03月

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