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真人分享（甘源食品股份有限公司）

甘源食品股份有限公司怎么樣

你覺得甘源食品股份有限公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 1、2017年4月以前，都沒有五險一金，所謂轉(zhuǎn)正有5險，原先是忽悠，因為定的目標全國大部分省份根本完不成！這個是屬于違法行為。
此信息由甘源食品股份有限公司員工[食品包裝員]分享于2019年08月

甘源食品股份有限公司工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 領(lǐng)導(dǎo)隨意更換下面崗位，領(lǐng)導(dǎo)一換，下面之前人員就要換一茬。管理極其混亂。包括老板在內(nèi)的高層時常許諾一些獎勵，只是為了暫時穩(wěn)住人心！根本不會兌現(xiàn)。估計都覺得2條腿的人好找吧！綜上，這個公司真的不行！來混幾天日子差不多。沒有任何前景可言。
此信息由甘源食品股份有限公司員工[食品包裝員]分享于2019年08月

甘源食品股份有限公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 目標預(yù)定一般高于同期數(shù)倍至少1.5倍，全國大部分人員都完不成，這個是故意的，就是讓大部分人員拿著底薪，節(jié)省工資開支。考核很苛刻，各種扣錢名目。這意味著底薪還要被克扣。因此銷售人員流失率超高！不適合長期發(fā)展
此信息由甘源食品股份有限公司員工[食品包裝員]分享于2019年08月

所有甘源食品股份有限公司公司點評(共3條)

面試經(jīng)驗（甘源食品股份有限公司，共3條分享）

儲備干部面試經(jīng)驗(萍鄉(xiāng)) - 甘源食品股份有限公司

2017-06-15

面試過程：

我是參加校園招聘宣講會，當(dāng)時除了我和我的一個小伙伴不是萍鄉(xiāng)本地大學(xué)的，其他的都是本地萍鄉(xiāng)學(xué)院的學(xué)生，因此人力資源總監(jiān)對我們兩個很關(guān)注，而且現(xiàn)場還發(fā)了一份試卷，內(nèi)容基本上是參照國家公務(wù)員考試內(nèi)容出的，正好我剛剛參加完2017屆的國考，所以第一個就交卷了。這兩點給總監(jiān)留下了深刻的印象。

面試官問的面試題：

后面就接到了邀請我去面試的通知，先是人資部的同事帶我們參觀了一下整個公司的環(huán)境，還帶我們免費吃了食堂飯。然后安排下午一點半開始面試，一個個直接由人資部總監(jiān)面試，面試后出來后通知下一個進入，以后就可以走了，回家等通知。大概三天后就會通知面試結(jié)果。

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