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成都佳發安泰科技股份有限公司 13人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節奏

真人分享( 成都佳發安泰科技股份有限公司 )

成都佳發安泰科技股份有限公司怎么樣

成都佳發安泰科技股份有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?
公司沒有房補,交通補助,沒有補充保險,如果是呆幾年可能會分股份,但都分的很少。其他福利基本沒有,
此信息由成都佳發安泰科技股份有限公司員工[it項目管理工程師]分享于2020年09月
成都佳發安泰科技股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
漲工資比較難,可以考證漲300。每年只有一次漲薪機會,要么領導給你漲,要么年底職級晉升(很難),要么年度優秀員工,只漲300左右。
此信息由成都佳發安泰科技股份有限公司員工[it項目管理工程師]分享于2020年09月
成都佳發安泰科技股份有限公司工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
很多部門免費加班,有些部門加班2:1換算調休,如果不換調休,年底統一100一天。。周末培訓不算加班,比較坑的。
此信息由成都佳發安泰科技股份有限公司員工[it項目管理工程師]分享于2020年09月

面試經驗(成都佳發安泰科技股份有限公司,共2條分享)

2020-01-01 | 熟人/朋友/介紹
面試過程:

1、通過熟人介紹獲得面試機會,面試之前先做登記,然后發了一份個人基本信息表填寫。填寫完成之后,然后發一份試題做,試題不是很難,基本都會做,有些是邏輯推理題,推理題相對比較難,或者說對于我這種邏輯思維不是很好的人來說有點難吧。因為我是做技術的,沒做過產品經理這個崗位,只是熟人說公司有需求,加上自己剛好想換工作,才去試一下。面試官覺得我這個崗位的經驗,推薦我去別的部門

面試官問的面試題:

實習遇到的最困難的事情/最有成就感的事情 結合個人情況談。簡單說幾個方向。 1,資源不夠的情況下,自己解決了問題 2,部門之間的KPI不一樣 3,提的需求同事覺得沒必要做,但是自己非要做 為什么要做產品經理 從性格特征、能力/經歷、職業規劃三個方面來談 產品經理的核心能力 用戶理解能力、業務理解能力、執行力 怎樣的產品才算一個好產品 1,能給用戶帶來價值,包括對用戶需求的滿足程度,良好的用戶體驗。 2,能給公司帶來價值,能給公司帶來商業價值或者賽道卡位戰略性價值。 這兩者是不可分割的 什么是互聯網思維 用戶思維、迭代思維 說一個能體現你的產品策劃能力的事情 用戶-需求-場景-功能。 這個要結合個人經歷

公司動態

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企業名片
  • 公司評分:
  • 公司性質:民營
  • 公司規模:100-499人
  • 公司地址:
  • 所屬行業:計算機服務(系統、數據服務、維修) 計算機軟件 計算機硬件 通信/電信/網絡設備 互聯網/電子商務 電子技術/半導體/集成電路
  • 官方網址:
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