交付工程師工資待遇(烏魯木齊，2025年)

2025-02-19 | 河北神玥軟件科技有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

模仿阿里的職級劃分，分為P\S\M三種序列，每種從低到高分7級，每級分4小級，數(shù)字越大，級別越高，p1的工資5000左右，每升一大級，工資大概增長2千左右，職級調(diào)整不定時，最快一年調(diào)一次，慢的話四五年都不會調(diào)，主要看個人能力。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司人員流動性很大，很多剛畢業(yè)的來待半年到一年就走了，也有很大一部分能待三四年，超過五年以上的在公司算是老員工了，不適合長期發(fā)展，自身能力差的或者特別強(qiáng)的可以來鍛煉兩三年，如果在此期間升到中高層管理的話，可以考慮多呆幾年。

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍挺好的，因為都是年輕人，公司領(lǐng)導(dǎo)有好有壞，大多數(shù)情況有點一言堂的感覺，小領(lǐng)導(dǎo)普遍比較年輕，感覺能力不咋行（包括業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)），有種一幫小孩過家家的感覺。有些大領(lǐng)導(dǎo)有點形式主義、口號主義。

.net開發(fā)工程師工資待遇(石家莊，2024年)

2024-05-14 | 河北神玥軟件科技有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司部門很多崗位很多，很雜亂，晉升機(jī)會基本沒有，重要崗位都被裙帶關(guān)系占據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)收入很高但員工很低。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

非常不推薦，主要是這個公司管理太爛了。一幫吃時代紅利的人根本沒什么管理水平和格局，因為能力低下所以不知道怎么管，只能天天開無效會議刷存在感，好像自己在忙，實則南轅北轍，很多事情做的還不如躺下什么都別干好。

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍緊張，壓抑，到處都是領(lǐng)導(dǎo)耳目打小報告的。公司領(lǐng)導(dǎo)水平很一般，基本都是裙帶關(guān)系，提拔的也都是拍馬屁的和完全聽領(lǐng)導(dǎo)話的木頭人，不建議大家來這公司，完全沒有發(fā)展。

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2024-03-02 | 河北神玥軟件科技有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

工作壓力大，節(jié)奏快，基本沒有喘息時間； 有項目都在加班，沒項目的時間少，因為都是改之前的bug； 周六默認(rèn)上班，不過不限制打卡，滿9個小時寫完日志生成調(diào)休； 沒有加班補(bǔ)助，過節(jié)會有個幾百塊過節(jié)費（中秋春節(jié)），節(jié)假日加班沒有三倍，300元；

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力很大，你的主要工作分為三項，一是加班加點干手頭項目，目標(biāo)是產(chǎn)不多通順就上線；二是修改之前上線項目留下的坑，這個過程零零散散一直在維持；三是要習(xí)慣完成一些沒有意義的重復(fù)工作

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

依照老郭的話來說，需要腦力體力心力，我覺得腦力不重要，技術(shù)水平能力在那里擺著不會學(xué)到什么先進(jìn)的東西，體力心力必須要有，因為老板是崇尚加班的，能加班，皮實抗造就是能力強(qiáng)，當(dāng)然這僅限我所在的公積金研發(fā)，別的部門分公司不清楚

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