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真人分享（新奧集團）

新奧集團怎么樣

你覺得新奧集團未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？: 還是很好的，畢竟民營企業能做天然氣的基本沒有。而且公司在搞數字化建設，很多項目都有新的機會。
此信息由新奧集團員工[美術]分享于2020年09月

新奧集團工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 開放溝通：團隊成員之間能夠自由地表達意見和想法，無論是在正式會議還是非正式場合，都能暢所欲言。相互尊重：每個團隊成員都受到尊重，無論其職位高低，每個人的意見都被認真聽取和考慮。鼓勵創新：公司鼓勵員工提出新的想法和解決方案，即使這些想法最終未被采納，也會得到積極的反饋。正面激勵：通過表揚、獎勵等方式，認可員工的努力和成就，激發員工的積極性和創造力。
此信息由新奧集團員工[機械結構工程師]分享于2024年12月

新奧集團的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？: 人員流動正常，適合長期發展公司具備穩健的經營基礎、創新的發展動力、和諧的企業文化以及強烈的社會責任感，為員工提供了一個穩定而又充滿挑戰的工作環境，也為公司的長遠發展奠定了堅實的基礎。
此信息由新奧集團員工[機械結構工程師]分享于2024年12月

所有新奧集團公司點評(共23條)

面試經驗（新奧集團，共150條分享）

e城e家管培生面試經驗(深圳) - 新奧集團

2017-10-23

面試過程：

首先是無領導小組討論。剛進去面試官會一人給一張白紙，寫上各自的名字，放在自己的面前，然后面試官會一人發一張案例題目，準備好后，面試就開始了。首先是一分鐘自我介紹，介紹完后，有5分鐘的時間閱讀題目，首先自己根據判斷寫下自己的答案，5分鐘后，各自先敘述自己選擇排序的順序以及理由，然后開始小組討論，不能夠投票表決，大概15分鐘，最后5分鐘由一個人進行總結陳述，其他人進行補充。二面是一對一面試，就先自我介紹，hr會通過和你聊天判斷你是否符合這個工作。面試時候，hr拿出手機讓我對其e城e家軟件提出一些建議，我沒有答好，軟件是新奧自己研究的1.軟件沒有物流承諾，2.沒有便捷的客服通道等，大家可以注意一下。最后是相關經理電話面試。沒有走到這一步。整個面試過程2-3天。

面試官問的面試題：

對一城一家軟件提出一些建議。你為什么想要面試這個職位，你的性格特點是什么。你覺得相關職業的職能是什么?_?

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