面試很簡單，家里人介紹進去的，然后填了面試表，面試官問了一些以往的工作經驗什么的，最重要的是問了社會關系。有哪些社會關系可以被利用。燃氣行業嘛，員工的社會關系很重要提交材料 然后自我介紹 問一些專業知識問題 還有燃氣相關基礎知識 為什么想來這里 是否能吃苦 感覺燃氣公司怎么樣

面試先是人資綜管小姐姐約好時間，要求早上到面試地點最好自己帶上電腦裝有CAD或3D軟件，一到公司直接開機按要求畫圖，畫好后叫領導來看，領導點頭后小姐姐就帶到小辦公室面談，主要是自我介紹 優缺點 家庭情況 理想 職位的理解 公司的認識和末來的職業規畫。

在網上投了簡歷，線下宣講也參加了，還讓輔導員老師進行了推薦。
投完簡歷后一周收到電話約一面，一面應該是部門HR面的，面試的過程還挺愉快。問的內容很細很專業，會抓住項目中的很多細節點讓你進行解釋。還會給你解釋集團的一些理念。
通知過了一面，已經推薦給上面，但是是否能終面還在等待領導消息。

一、深挖簡歷
1.項目經歷是在學校里做的？還是在公司做的？
2.為什么集中在兩個月時間做了這么多項目？
3.這幾個項目哪個是參與的稍微多一些的項目？
4.描述一下項目的實施情況？（針對每個項目的細節問了很多專業問題）
5.項目實際花了多少時間？
6.項目最終的效果怎么樣？就是你們的甲方感覺如何？
二、對于人資的理解
1.你對于人力資源是怎么理解的？它在管理上起到什么樣的作用？
2.人力你們是分六模塊學習的嗎？實踐中三支柱的應用會多一些，你對三支柱是怎么理解的？
3.對于六大模塊或者三支柱當中的工作傾向性？為什么？
4.做薪酬績效的伙伴應該具備什么樣的能力？和你有哪些適配？
5.數據處理能力怎么樣？excel用到哪些公式？數據透視表的使用能力怎么樣？
6.組織發展和培訓感興趣嗎？
三、Hr介紹了一下他們集團
1.入職方面：7到10天的訓練營，企業的發展歷程，學生到職場的轉變
1年的培養計劃，指定指導人，做出培養目標和方向
3.發展方面：可以從專業領域入手，主管、經理、總監；綜合賦能型管理崗
四、個人情況摸底
1.地點可不可以接受？父母會要求回老家工作嗎（我老家在湖南）？
2.男朋友在哪里？男朋友的專業？
3.offer情況？

會問家是哪里的，能不能接受來河北，其次問下所學專業和本科畢設課題，是單面的，需要倒班，工資底薪待遇3600，有五險一金，夜班有補助，四班兩倒，聊的過程也愉快。

1.家是遼寧的可不可以接受來河北？有男朋友嗎？男朋友在哪呢？
2.說一下你的本科畢設課題和研究內容？
3.我們這個崗位需要倒班，是四班兩倒，可不可以接受？

本來是群面，但是因為到我們組的時候時間已經超過一個半小時，已經12點多了，很多同學便離開了，最后只剩下四個人，所以就直接問問題了

首先是自我介紹。然后有問你就人事這個崗位優勢是什么。能夠為公司帶來什么，會從哪些方面開展工作，這個問題回答的比較抽象，然后面試官一直讓具體具體具體，還問了招聘的流程 家庭情況，工作地點。

面試分為三輪，第一輪是無領導小組討論，有10個人吧，趕緊主要是看學歷，研究生學歷基本都進入下一輪。第二輪是技術總監的面試，這一輪刷人很厲害，主要是問簡歷上自己在學校參加的一些項目和論文，按最后報道情況看，只通過兩個人，我倆不一個專業。第三輪就是還是人力，將一些工資待遇啥的，很簡單，然后公司領導又聊了一些，畫大餅啥的。

1、無領導小組沒有問題，注意時間，提出自己觀點就行。
2、在學校做過哪些課題。哪些項目。接受出差嗎。等等。

校招，先做郵箱測評，測評通過了短信通知面試，幾個人同時面試，一位面試官，很講究效率，基本5個人一組同時進去，簡單提一些問題，然后在簡歷上記錄你的薪酬，合適了再把簡歷推送給各分公司人力，最后由分公司人力進行聯系二面。

1.太原市有多少個井蓋？你是怎么計算出來的
2.期望薪酬是多少，待遇要求如何
3.你有什么優勢，平時有什么興趣愛好
4.簡單做個自我介紹