中建一局 1200人分享
中建一局 1200人分享
有時候真就是世事難料，我已經做好了萬里長征，不斷學習，屢敗屢戰的心理準備了，“啪”，一份兒offer糊你臉上了。這就好比我已經摩拳擦掌，準備好跑個馬拉松，對途中抽筋、岔氣各種痛苦有了心理預期，突然有個人在你面前拉了根并不那么耀眼的終點線，停，你可以了。這時你會咋個想，我曾一直在想我拿到第一份offer會是個啥子感覺，開心得跳起來，感動得哭出來，還是如釋重負得罵起來，都沒有，直到現在我還是一臉懵逼。當時接到簽約電話第一時間想的是，我的征途是星辰大海，招聘我這才剛剛開始呢。 昨天一天就是這么個奇幻的一天，在填完了多益網絡一系列麻煩的資料后，已經凌晨1點過準備睡覺了，再照例瀏覽一下睡醒起來要去面對的琳瑯滿目的招聘會（個人認為，這個習慣還是好的，說不準你就漏掉了一個機會）。我還真發現了一個可以投的，中建一局，先前看見這個名字就自動忽略了，點進去一看，大型國企誒，中國第3大企業，名頭挺響的，還真招咱們這個專業。抱著寧可錯殺一千，不可放過一個的態度，我又在網上填了一遍簡歷，在提交的時候竟然跑出來一套行測題，WTF，室友的微鼾已經響起，沒有臺燈的我默默插了根USB小燈，完成了188道題目，那個時候，科比都快要起來練球了，如果不考慮時差的話。 早上8點，我頂著已經處于萬花筒開眼前期的血紅的左眼，去了一建的宣講會，然后得知根本不用在網上做那些東西，也是大寫的尷尬。心里一邊想著多益怎么這么多事，一邊跟好友在微信上聊著。講臺上，主持人繪聲繪色地講著，講得還很在理，從他講這幾個月是處于怎樣一種狀態開始，我就強行打起精神，聽他講完后，還強行起來問了個問題。再后來，篩簡歷過了，一輪面試過了，二輪面試過了，最后在下午4點，我還懵逼地想去補個覺還礙于咖啡因的作用力而苦惱的時候，接到了那邊打來的電話，叫我過去簽約。雖然是國企，但是對于這些領域一無所知，而且工作地點更很可能不受我的控制，我當然沒有當場同意啦，于是HR給了我一個月的考慮時間，一個月后，簽不簽就必須給他一個答復了。然后我就開始焦躁起來了，簽，不簽；簽，不簽，心里估計已經撕滿了一片花海了吧。 啊，算了~今天終于可以跟大家分享一波經驗，不再是總結教訓了。這次應聘成功，我認為自己主要是在以下幾個方面做得還不錯：有所著重的簡歷、較為得體的穿著、較為得體的談吐、可恥的性別優勢。可能這些總結比較片面和局限，可能只對部分國企，部分場景有用吧。 首先是簡歷，我還是那個觀點，在你投一家公司的時候，你得想清楚，那家公司最需要什么，而你恰好有，因為簡歷就一頁紙，你寫的東西必定是有所取舍的。比如你投一家國企，那你就得大大方方地亮出你中共黨員的身份，這個在投民企的時候寫上就是浪費空間。國企單位招人的套路和程式比較固定甚至機械，那些能展示你綜合軟實力的內容不妨放少一點，把那些硬一點的往上邊加。他們很看重你的成績，從本科到碩士，那你就理一遍，比如碩士階段你獲二等獎了吧，你寫2014、2015、2016年，分成三行來，為啥？顯得你牛逼嘛。甚至高考你考得好，寫里面，人家還真認這個。在這個時候，班干部這些條件，也是人家優先考慮的內容，你也就得勁地往上面寫唄。篩簡歷會篩掉一大波人，你必須讓人家清楚地意識到，他們要求的那些，你基本上都有。 再提個小細節，要不說是余老板的段數高，余老板先前說簡歷把照片去了，越樸素可能還越與眾不同。一面的時候，HR看見我，再看我簡歷就笑了，“浩伊，你的簡歷很有特點啊，別人都放照片，你這個怎么不放照片啊。不知道還以為長得難看呢，但是長得挺好的啊，明明可以靠臉吃飯，非要靠才華么？”我當時一聽就樂了，我長這么大，第一次有人夸我可以靠臉吃飯，這個HR，這家公司的品位很高嘛。我于是順嘴回了一句：“我覺著我臉太大了，特別占空間，放張臉上去，其他內容都沒地方寫了。”整個溝通就在一種及其隨和的狀態下展開了。 其次是較為得體的穿著。所以這事兒頭功還得記給余老板，早晨起來給我留了半壺水洗頭。有備無患，參加這種可能會現場面試的，你最好打扮好了再去，尤其是國企，穿正裝絕對是最為穩妥的。最后錄的兩個男生，就是現場為數不多的穿正裝的兩個男生，我和翔兒。而且這一點也得到了HR的肯定，HR直說，他認為我們顯得很莊重、得體，他們需要代表企業形象進行宣傳的人員，對外表肯定是會有很大程度的考量的。因此，去這種單位招聘的時候，不需要咱打扮得多潮多帥，看起來精神，就很好啦。女生的話最好畫個淡妝吧，我和翔兒都覺得跟我們一組的那個女生二面表現得還不錯，但是最后錄的那個，明顯形象氣質更佳，當然我們也沒看那個女生的面試，保不準人家發揮得更好，但是穿個正裝，畫個淡妝總是穩的。 再次是較為得體的談吐。尤其是這種有現場面試的，千萬別等那邊說“預備，起”才開始準備。一定要把握住可能展示自己的機會，但過猶不及，也得把握這個度。當時特別能來事兒的一個男生，二面就已經沒有了他的影子。 舉個栗子，現場答疑的環節，我舉手起來，打過招呼之后，先說了句“抱歉，自己來的時候沒有做好功課，所以還存在著一點疑惑。”我認為這樣的效果可能會比較好一點，能給人留下個有禮貌的印象嘛，后來HR也說他比較看中的也是我和翔兒的這一點。再下來，要是現場有點什么事兒你能抬也就抬一手吧，比如昨天第二撥人后來可能找不著地方，那你就跟HR打個報告，人家手上有那些同學的簡歷吧，你拿著去通知他們唄，眼里得有活兒啊。當然，你做這些事兒得有度，抬上一手，深藏功與名，該干嘛干嘛。現場還有個哥們兒，咋咋呼呼，在那各種招呼來的同學坐啊干啥的，跟個迎賓似的，你HR還是人家HR啊，你這就越俎代庖了，人家現場面試呢，盡量別制造一些不太和諧的聲音，用個請的手勢也就夠了。 還有就是，你說的不一定要有多好，但是一定得得體，人家說話的時候，眼神得盯著人家，非語言符號在交流中起到的作用甚至會超過語言符號，適時點個頭，微笑一個，可能都會使對話變得好很多。 還有就是一定要落落大方一點，表達能力是咱們這一行的罩門所在。講真，當時一面的時候我就覺得自己應該還成，余老板都沒來，那不就是我和翔兒的主場了。當時我現場看了幾個哥們兒，坐在那里扭扭捏捏的，像約會里等著被撩的小姑娘似的，我覺得這可犯了大忌諱了。帶著微笑，講話講清楚，應該是一個比較基本的狀態了。
面試官問的面試題： 1、請解釋“白馬非馬”為什么是正確的？
2、企業管理一種是就事論事，不講人情，一種是以人為本，哪種你覺得更好，為什么？
3、你是一輛火車的駕駛員，載著一車的乘客，突然發現鐵軌前面有15個小孩，而旁邊只有一個小孩，你有一次扳動閘刀的機會，可以犧牲這一個小孩救15個小孩，你會怎么做？