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真人分享（上海延鋒江森座椅有限公司）

上海延鋒江森座椅有限公司怎么樣

上海延鋒江森座椅有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 1-2年漲工資，幅度看效益，平均不超過8%；公司薪酬體系完善，各類福利很多，有時候超出想象。提供早中晚三餐，有時候可以帶到家里吃飯，在節日時特色食品還可以購買，味道很好。
此信息由上海延鋒江森座椅有限公司員工[CI工程師]分享于2023年03月

請說說你在上海延鋒江森座椅有限公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 在上海工作，改善氛圍濃厚，工作有激情，團隊也有激情。樂在其中。如同一家人。有時候也會有工作沖突，但大多數人都不會介意這種工作爭論，大家的素質都很高。是一家受尊敬的公司。
此信息由上海延鋒江森座椅有限公司員工[CI工程師]分享于2023年03月

上海延鋒江森座椅有限公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？: 年終獎分很多次發，大多在4月、6月、7月、8月、10月、11月、12月、1月發，發多或發少，并不固定。當然了，比主機廠的年終獎發的少很多，但與多數公司相比，發的不少。
此信息由上海延鋒江森座椅有限公司員工[CI工程師]分享于2023年03月

所有上海延鋒江森座椅有限公司公司點評(共9條)

面試經驗（上海延鋒江森座椅有限公司，共17條分享）

汽車設計工程師面試經驗(上海) - 上海延鋒江森座椅有限公司

2016-02-18 | 網上申請

面試過程：

自我介紹英文介紹就是傳說中的集體面試，好像是人力資源部的HR把關的。一共三十多個人，到了先在會議室坐下，填一張基本資料表之后，HR開始介紹必勝客MT的發展路線以及描述工作是多么辛苦，中間他會觀察你們的表情，可能有的人有退縮神情。完了之后讓你們自己找一個partner，最好是男女搭配，兩分鐘讓你們向彼此自我介紹，然后時間到了之后兩個人到前面去，不是介紹自己，是介紹自己的partner，兩個人都介紹完畢之后，HR會對你們的表現提一兩個問題，然后給每個人打分。后來大概留下來十個人進二面。

面試官問的面試題：

未來五年職業規劃這個面試主要是對觀察力、親切度、表達能力、性格是否外向進行考察，當然還有儀表。在那么多人面前HR就對一個女生說，你穿著拖鞋吊帶過來不合適，對一個男生說，你的T恤太邋遢。雖然他們對HR極力解釋他們有什么原因，但是HR說，著裝這個事情，只要有心準備，做到整潔大方是很簡單的（意思就是說你們沒心準備）

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