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青島榮置地顧問有限公司 65人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力

真人分享( 青島榮置地顧問有限公司 )

青島榮置地顧問有限公司怎么樣

青島榮置地顧問有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?
交通補貼,公司氛圍很好,但是就是不知道有沒有時間去玩一下,然后晚上我們一起出去玩都是這樣過來的,現在這個情況是這樣的啊!我們是不可能管住宿問題的,但是我覺得還是不要太累了吧!至于吃飯問題,是分項目來看的。有的項目就有食堂,有的項目就沒有,就是不知道有沒有機會去看看啊!
此信息由青島榮置地顧問有限公司員工[品管]分享于2019年02月
青島榮置地顧問有限公司工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
節奏快 經常加班周末節假日可能不能休息 可以攢假期調休 年底清零 基本攢的假期補不回來 沒有加班補助
此信息由青島榮置地顧問有限公司員工[策劃專員]分享于2019年08月
青島榮置地顧問有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司基本上每半年進行一次考核。考核通過,能夠進行一次工資的漲幅。每次漲工資500塊錢。考核內容比較簡單,基本上都能通過。
此信息由青島榮置地顧問有限公司員工[品管]分享于2019年06月

面試經驗(青島榮置地顧問有限公司,共45條分享)

2014-11-16 | 網上申請
面試過程:

O2O即Online To Offline(線上到線下),是指線下的商務機構與互聯網結合,讓互聯網成為線下交易的前臺,這個概念最早來源于美國。O2O的概念非常廣泛,只要產業鏈中既可涉及到線上,又可涉及到線下,就可通稱為O2O。   房地產行業由于金額較大,再加上交易復雜,一般很難完全在線完成咨詢和交易。一般情況下都是先在線了解,線下到售樓處現場或者分銷咨詢點進行體驗,然后在線下成交。這種交易模式基本就屬于O2O模式。   房地產行業O2O模式發展有以下幾

面試官問的面試題:

O2O即Online To Offline(線上到線下),是指線下的商務機構與互聯網結合,讓互聯網成為線下交易的前臺,這個概念最早來源于美國。O2O的概念非常廣泛,只要產業鏈中既可涉及到線上,又可涉及到線下,就可通稱為O2O。   房地產行業由于金額較大,再加上交易復雜,一般很難完全在線完成咨詢和交易。一般情況下都是先在線了解,線下到售樓處現場或者分銷咨詢點進行體驗,然后在線下成交。這種交易模式基本就屬于O2O模式。   房地產行業O2O模式發展有以下幾

公司動態

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企業名片
  • 公司評分:
  • 公司性質:民營
  • 公司規模:100-499人
  • 公司地址:
  • 所屬行業:房地產開發 跨領域經營
  • 官方網址:
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