青島榮置地顧問有限公司 65人分享
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知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了青島榮置地顧問有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀青島榮置地顧問有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解青島榮置地顧問有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
aimilidemianbao
青島榮置地顧問有限公司 | 品管
交通補貼，公司氛圍很好，但是就是不知道有沒有時間去玩一下，然后晚上我們一起出去玩都是這樣過來的，現在這個情況是這樣的啊！我們是不可能管住宿問題的，但是我覺得還是不要太累了吧！至于吃飯問題，是分項目來看的。有的項目就有食堂，有的項目就沒有，就是不知道有沒有機會去看看啊！
在青島榮置地顧問有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源：以上青島榮置地顧問有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
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數據來源：以上青島榮置地顧問有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋用戶
青島榮置地顧問有限公司 | 品管
公司基本上每半年進行一次考核。考核通過，能夠進行一次工資的漲幅。每次漲工資500塊錢。考核內容比較簡單，基本上都能通過。
aimilidemianbao
青島榮置地顧問有限公司 | 品管
一年一次機會的漲工資，工資漲幅并不是說很大，但是還是有點漲幅的，差不多可以有200每次吧，而且漲幅主要是看個人表現的，有的人晉升空間很大，晉升速度很快，工資也高一點，有的人就很慢，融入環境很難。公司薪酬體系是很完善的吧，畢竟從來不拖延工資的發放
職朋用戶
青島榮置地顧問有限公司 | 品管
年前一個月和工資一起發，年終獎和個人工齡有關 整體了解 薪酬體系比較完整。年終獎根據個人的工齡都有
在青島榮置地顧問有限公司工作的人33%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經常晚下班,16%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上青島榮置地顧問有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在青島榮置地顧問有限公司工作的人25%的反饋周六經常加班,25%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,25%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上青島榮置地顧問有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
一個小劉
青島榮置地顧問有限公司 | 策劃專員
專員 主管 執行經理 經理 執行總監 總監 業務總 晉升機會不錯 發展空間比較大 只要認真工作做出業績一定可以升職 工資 3500-10000不等 策劃比銷售基本工資要高
一個小劉
青島榮置地顧問有限公司 | 策劃專員
節奏快 經常加班周末節假日可能不能休息 可以攢假期調休 年底清零 基本攢的假期補不回來 沒有加班補助
aimilidemianbao
青島榮置地顧問有限公司 | 品管
休一天，工作節奏快也有，慢也有，看開工進度，項目進度，下班基本都是看當天的項目情況，忙的時候就是這樣的，經常加班的，不忙的時候就準時下班，周末是單休的，也是看項目情況的，如果忙就不休，不忙就休。
一個小劉
青島榮置地顧問有限公司 | 策劃專員
壓力大 經常加班 甲方不好協調 市場下行 任務很多 房子不好賣 做啥活動都沒用 只能降價降價再降價 降價甲方不同意 不降價賣不出去 太難了