通威股份有限公司 69人分享
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知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了通威股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀通威股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解通威股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9788059
通威股份有限公司 | 技術員
通威提供五險一金、補充商業保險、交通/通訊/午餐補助、免費班車/宿舍（部分廠區）、員工食堂、節日福利、健康體檢等。光伏龍頭，福利較規范全面，班車、食堂等生活便利是亮點。
職朋9539733
通威股份有限公司 | 投資分析
五險一金齊全，但繳納基數一定要提前問清楚，我遇到的情況是，不按月發固定工資為基數繳納，公積金和社保都比預期低。面試的時候要問清楚繳納基數。
在通威股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上通威股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在通威股份有限公司工作的人4%的反饋不清楚,80%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上通威股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| led設備技術員 | 5600 | 6200 | 5000 |
| 制粒工 | 6000 | 7000 | 5000 |
| 一般財務人員 | 5500 | 5500 | 5500 |
| 質量工程師 | 9000 | 9000 | 9000 |
| 3g商務專員 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋9788059
通威股份有限公司 | 技術員
漲薪通常每年一次，結合績效評估及公司效益。漲幅依據個人表現與崗位而定，整體薪酬體系較完善，市場競爭力需看具體崗位和層級。
職朋9539733
通威股份有限公司 | 投資分析
薪酬體系完善，工資漲幅不了解。整體工資水平不高。如果有項目提成會好一點，但是項目提成很難拿。
在通威股份有限公司工作的人58%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經常很晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上通威股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在通威股份有限公司工作的人12%的反饋周六經常加班,25%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上通威股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
竇孝名
通威股份有限公司 | 制粒工
有基層員工，主管，公司晉升機會幾乎看不到，各級別的工資不清楚，除非是公司領導那個地方的人，不然都不會有好的工作
楓的輕盈
通威股份有限公司 | 開發組長
團隊比較年輕化，氛圍輕松，領導注重細節，以及培養人才，公司管理比較人性化，領導也比較隨和，很親民
職朋9788059
通威股份有限公司 | 技術員
工作節奏因崗位（生產/研發/職能）差異大。生產崗位有倒班，部分崗位下班可能不準時。周末加班情況視工作量和崗位需求，有加班費或調休，依法支付加班補助。
竇孝名
通威股份有限公司 | 制粒工
下班是領導說了算，下班不準時，工作時間長，周末要加班，沒有休息時間，想要休息都必須要領導同意，
竇孝名
通威股份有限公司 | 制粒工
壓力很大，每天干不完的事情，領導讓加班就得加班，哪怕是不生產的時候也不讓休息，總之，一分鐘都不要想閑著
