鄭州新東方培訓學校 19人分享
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第一輪群面 ， 我們一組5個人 ，分別作了自我介紹 ，HR根據(jù)了resume簡單問了幾個問題 ，諸如之前的工作經(jīng)驗，為什么跳槽，為什么選擇新東方等等。 第二輪一對一面試，是一個市場部的級別較低的領(lǐng)導 ，問了一些個人問題，對之前的工作經(jīng)驗進行了詳細的提問 ，以及職業(yè)規(guī)劃等等，之后給了三道面試題讓回去做三個ppt：1活動策劃2客戶特點3推廣方式。 第三輪面試來了兩個HR，應該是市場部經(jīng)理也來了吧，評價說我的三個PPT，第一個及格，第二個、第三個覺得我沒有認真去寫，說實話我之前沒有做過這個的，新東方如何推廣，除了實體廣告、網(wǎng)絡推廣、校園推廣之外，我所知道的真的沒有其他了，至少我認識的人都是沖著新東方的名聲去的，新東方招牌立起來多少年了，我想這個市場部經(jīng)理應該自己都不知道有什么更好的推廣途徑了吧。 之后通知去入職感覺沒有必要了，這個主管對新人沒有任何耐心，如果你提供的只是一個普通員工的薪水，那注定他達不到CEO的水平。
面試官問的面試題： 1.大學活動策劃案：做一個大學活動的企劃書，包括了活動預算等具體信息；
2.中學生客戶特點：從各個方位分析中學生留學讀本科的客戶信息，以及市場需求。