我在準備春招，在智聯上完善簡歷后第三天收到了面試邀約，我同意之后系統將我的簡歷發送到HR，下午HR打電話過來約了第二天的面試。面試是一對一，當時因為我不太了解這個職位具體干什么，所以也想了解了解，但是HR很奇怪，一開始也什么都沒問，也沒有讓我做介紹之類的，只是跟我要了一張簡歷看了兩眼之后就用半分鐘的時間很簡單說了這個職位的工作，并且說一開始要從底層做起就是跑業務，賣保險。之后就問我怎么看？我不太了解，問了幾個培訓方面、公司部門的問題，之后HR就很奇怪開始懟我，說我看起來很高傲，很兇，很危險，覺得我有威脅特地來打探情報之類的話，他每說幾句話就會問我一句“你怎么看？”，還問我覺得他這個人怎么樣？問我有沒有男朋友，說什么多好看都是裝出來的，別人一秒就能看破，要我把最真實最丑陋的一面展示出來，我后面覺得這個HR太奇怪了，不想跟他說太多就一直保持沉默，因為我認為沒有必要在他們公司跟他撕破臉皮，就一直留著他念到下一個面試的人過來，他讓我走我才離開。直到現在我還是想不明白為什么他會那么反感我。后面跟我姐提起來我姐說會不會是壓力面試？但是我覺得他說的那些話已經是人身攻擊了，壓力面試不應該是那種情況。整體感受真的不好。

中國太平洋人壽保險股份有限公司銷售主管經理面試題

你怎么看？
請你用十秒講出自己的三個優點，用十秒講出自己的十個缺點？
你覺得我這個人怎么樣？你怎么評價我？

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在招聘網站上先網申，做測評，過了幾天之后收到群面郵件，是用騰訊會議進行的。一共12個同學，1個HR。時間規劃如下：5分鐘讀題，30分鐘討論，3分鐘總結。讀題時要用紙筆記錄下關鍵要點，做一個大致的框架，方便討論時按照大框架往里填充內容。我們組的討論還算順利，大家發言都比較友好，但是最終總結的時候，本社恐不敢抓住機會，總結表達能力不太行……所以還是需要多鍛煉總結能力。

中國太平洋人壽保險股份有限公司業務運營面試題

題目是要討論出一個關于校園招聘的策劃案，要點主要有：最終招聘10人，要求活潑開朗、認真負責，最好是金融、經濟相關專業的學生，整個獲得預算不超過5萬元。30分鐘，12個同學自由討論。

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主要是從過去的經歷進行提問，比如團隊合作碰到問題的處理方式，處理結果；如何在碰到嚴重問題時進行解決；在面對競爭時的心態和做法等。非?？粗孛嬖囌叩倪^去經歷和團隊經驗。

中國太平洋人壽保險股份有限公司市場營銷專員面試題

在過去有沒有遇到過一個重要轉折，你是如何解決的
在團隊合作中有沒有遇到過問題，問題是如何結局的，你的角色是什么。

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通過地級市三級機構的簡單面試后接到了省公司的面試通知，9點前到面試的會議室，然后8、9個人按照預定的順序面見面試官，經過焦急和忐忑不安的等待，排到我的時候已經快11點了，進去發現有5個面試官，頓時感覺壓力山大。面試完了后，又做了近一個小時的題，前面的邏輯題難，后面的就是根據自己情況回答的選擇題了，感覺答得不太好。

中國太平洋人壽保險股份有限公司柜面內勤面試題

1.自我介紹
2.你對保險行業的理解
3.對未來的規劃
4.陳述自己的優缺點
5.你對工作環境、氛圍、同事等的要求和評價
6.能否接受加班等零碎問題

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面試的時候分五輪：第一輪是人事行政部面試，問一些你以前的學習工作情況 。第二輪是筆試，主要是行政能力測試以及性格測試 。第三輪用人部門負責人面試， 問的問題和第一輪差不多 。第四輪是總經理面試 會問一些相對專業的問題 如果你是白板入司 不會問專業的問題 也是一些以前的工作學習情況 面試合格后會通知你體檢 體檢合格后 進行最后一輪面試 是分公司或者總公司的面試 合格后直接簽合同錄用

中國太平洋人壽保險股份有限公司綜合內勤面試題

你本人為什么換工作？你本人為什么選擇我們公司？你本人對我們公司了解嗎？你本人清楚崗位負責的內容嗎？你覺得你哪些方面適合這個崗位的發展？你期望薪資大概是多少？你打算以后的職業發展是什么？

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到點到面試位置之后，才知道是和十幾名同校的同學一起進行群面，之前沒有準備群面的內容，只能臨場發揮，到一個會議室后，一人發了一張紙，然后提出一個問題，進行群體討論，每人需要控制發言時間，最后選出一個人來進行群體得出意見的總結，第二環節是面試官挨個隨機問一個問題，比如對某一公共事件是什么看法，或者是陳述一段自己關于什么的經歷，總之不是專業性很強的面試

中國太平洋人壽保險股份有限公司實習生面試題

面試機會是在本科生群里留了招聘信息和郵箱，投遞簡歷之后再短信通知的。群面經歷了兩個環節，去的同學都很強勢，面試氛圍比較緊張。HR挺專業的，薪水一天50

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