前程無憂投遞的簡歷，然后有人力資源打電話問基本情況，然后轉給部門，部門招聘人員會問簡歷上的一些項目經歷，問個人的軟件技能，問為什么投遞該公司，問一些私人問題如年齡、家鄉、家庭情況、是否單身、是否打算畢業后很快組建家庭之類的問題，還問了如何看待加班，加班頻率的接受度，對雙休單休的看法及期望，然后問你有啥想問的。單面，沒被錄取

歌爾聲學股份有限公司結構研發工程師面試題

你為什么覺得自己能勝任這份工作，你的抗壓能力比較好嗎？你能舉個例子嗎之類的，啥都要舉例說明，問項目上的問題挺簡單的，最后沒收到offer，說俺研究方向不太相符

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第一輪就是HR面試，很普通的自我介紹以及基本情況了解。主要會關注離職原因、工作地點以及是否接受出差。第二輪是部門領導，會根據簡歷上的項目信息問一些技術上比較細節的問題，只要項目是自己真正做了的一般都沒啥問題。然后是大部門領導，會問一些關于個人定位和發展的問題，以及讓我反問一些自己想問的問題，我自己問了部門的性質，是ODM還有OEM（歌爾主業是OEM）等。最后，由于我簡歷上寫了英語，所有有人跟我進行了一輪簡短的英語對話。

歌爾聲學股份有限公司產品結構設計工程師面試題

在XXX項目中，你最大的收獲是什么？
是否能接受出差？
如何平衡工作和家庭？
如果客戶提出的要求是技術上不合理的，如何應對？

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先是打電話問一些情況，然后再給你轉到匹配的部門安排視頻面試，兩個面試官，輪流問你一些問題，一周左右給面試結果

青島歌爾聲學科技有限公司產品結構工程師面試題

自我介紹，項目經歷，會什么軟件，為什么覺得自己可以勝任這個崗位，有哪些專業技能，抗壓能力如何，能接受的加班頻率，如何看待單休雙休，家是哪里的，家庭情況如何，是否單身

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主介紹了招聘崗位
要問了學習經歷、工作經歷。從大學開始問，甚至專業也問了。工作問的重點是前兩個一年工作經驗的公司。而不是后來待的比較久的。
HR還問了個人家庭信息。為什么來青島，以及是否定居。家庭住址。

歌爾聲學股份有限公司機械結構設計面試題

目前在職狀況，包括現在工資。為什么要離職。
HR經理英語很好，跟我電話英語面試，我還在車間處理呢，給我問蒙了。先問的個人情況，回答還可以。graduate from Shenyang Institute of Aeronautical Engineering majoring is industry engineering …什么的。然后問的工作的process improvement …new products Introduction（NPI）。回答first use a good tools like offic project software and prepare NPI document list。then communication with PD RD PE QA …DEP.常年不用，忘的差不多了，回答一般，忐忑等消息呢

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