一共五次面試，人力～人力資源總監(jiān)～財(cái)務(wù)經(jīng)理～區(qū)域總監(jiān)～財(cái)務(wù)總監(jiān)，都是到面，沒有筆試，主要看是否積極上進(jìn)等。

北京四達(dá)時(shí)代軟件技術(shù)股份有限公司海外財(cái)務(wù)面試題

1.詳細(xì)的介紹上一份工作的工作內(nèi)容
2.你怎么看待大眾對(duì)公司目前經(jīng)營(yíng)狀況看法
3.未來五年的職業(yè)規(guī)劃
4.工作中遇到困難如何解決

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簡(jiǎn)歷初審過了后，一面由你的直屬領(lǐng)導(dǎo)面試，問題很簡(jiǎn)單，都是日常的閑聊。二面是總部財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試，也是問一些很日常的問題，沒有問工作上很細(xì)節(jié)的事情。

北京四達(dá)時(shí)代軟件技術(shù)股份有限公司一般財(cái)務(wù)人員面試題

自我介紹
工作內(nèi)容
家庭情況
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
個(gè)人人生規(guī)劃
語言能力水平
前公司離職原因
前公司部門崗位配置

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通過校園招聘，宣講會(huì)后投簡(jiǎn)歷，做了個(gè)職業(yè)測(cè)試，比較基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)，注重外語水平。中午接到短信通知，下午面試，4個(gè)人一組，2個(gè)HR面，按隨機(jī)順序提問，比如職業(yè)規(guī)劃，一些個(gè)人信息，英文自我介紹，會(huì)計(jì)專業(yè)問題。未被錄取，HR都很和藹，有一個(gè)剛從非洲回來的財(cái)務(wù)總監(jiān)業(yè)務(wù)水平感覺挺高的。

北京四達(dá)時(shí)代軟件技術(shù)股份有限公司財(cái)務(wù)面試題

1.用英文介紹一個(gè)你熟悉的人，你印象深刻的一件事；
2.職業(yè)規(guī)劃是什么；
3.你認(rèn)為你有哪些缺點(diǎn)；
4.外幣折算匯率如何確定；
5.口述固定資產(chǎn)清理的會(huì)計(jì)分錄

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