面試有兩輪，第一輪是技術面，主要是用人部門同事，詢問過往工作經歷，詳細介紹做過的某個項目，有哪些做得好的地方，具體做了哪些事情，結果怎么樣？第二輪是領導面試，詢問對公司的印象，個人對崗位的理解。詢問做事風格，舉例說明，要表現出自己的向上管理能力，及時匯報問題，加強和領導的溝通。最后就是面試通過，和人事談薪資。

惠州億緯鋰能股份有限公司設備開發工程師面試題

1、自我介紹
2、離職原因，之前具體做了哪些工作？
3、對公司的印象，面試官講述將要開展工作內容，對工作內容的理解。
4、之前的哪個項目做得好，具體表現在哪些方面？
5、對加班的態度，對公司的看法。
6、項目有問題怎么處理？和同事合作不順怎么處理？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

第一輪先是自我介紹，要包括個人興趣愛好，學歷背景項目經歷，家庭情況三部分。
第二輪群面，對公司感興趣的點可以提三個問題，當時五個人一起面的，十分鐘自由討論時間。

億緯鋰能工藝工程師面試題

1.會因為什么原因離職？
2.為什么選擇我們公司？
3.自己項目失敗通常會是因為哪些原因？
4.期待的工作環境是什么樣子的？
5.在校成績怎樣？
6.做項目過程中遇到的最大困難是什么？怎么解決的？
7.期望月薪
8.父母是否支持你的工作地點？
針對自我介紹里的內容提問，
之后就是反問環節

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>

有一個HR，一個部門主管，先是讓做一個自我介紹，HR在不停記錄，尤其一些亮點處，然后是部門主管問一些專業問題，主要是圍繞你簡歷上的科研相關背景，我面試的是電極方向，就圍繞這方面我的科研成果詢問，包括策略，提升效率，性能方面的細節，然后又從理論上問了這個策略的基本點是關于什么，進一步考察了基礎知識(與專業課知識更相關)，最后HR問了一些問題，包括是否愿意去外地，家庭情況，有無對象等等。

惠州億緯鋰能股份有限公司電池研發面試題

科研經歷中最難忘的一件事？這件事中你的收獲
科研項目來源是自己還是老師
改性策略是基本原理
此策略能否用于工業化中

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

通過校園招聘了解到，HR聯系獲得面試機會，面試過程很愉快，問的問題都比較專業，主要考察個人發展情況以及對鋰電池的理解，工作地點在荊州，離武漢也很近，整個流程大概在一周之內。

惠州億緯鋰能股份有限公司電芯研發面試題

一面HR面試，主要問的都是一些常規的問題，對這個崗位的了解，已經對工作地點的意愿等；技術面主要問的都是與項目相關的問題，已經對電池行業的了解等，整個面試過程還是很輕松的。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

我給出的答案是先統一大部分人的意見，對少部分的提出的疑問或者意見進行快速刨析，并陳述利害，對責任承擔的問題進行分屬，消除少部分人的顧慮，最終敲定解決方案。

惠州億緯鋰能股份有限公司研發面試題

工作小組有10個人，現在需要對緊急出現的問題進行解決，但是對最終的解決方案，大家有分歧，作為團隊中的一員，如何快速統一分歧給出解決方案。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>