第一輪電話和hr溝通了；
第二輪天津的一個總還是副總的線下面試，這個X總相當(dāng)不專業(yè)，年紀很輕的一個男的，大概30幾歲吧，據(jù)說是高學(xué)歷，什么都不懂，連行業(yè)里的頭部品牌都沒聽過，問的問題小兒科且奇怪，跟hr說需要我這個領(lǐng)域工作經(jīng)驗的，到了現(xiàn)場面試又不需要了，雙子座？每一個問題問完，都不等我回答完就打斷又問下一個問題，一點都不尊重人。言語間也是對我的工作各種否定，拜托你用心聽我說的了么？了解我的工作嗎?下頭至極。。縱觀我面試經(jīng)驗也不算少，面試失敗的經(jīng)驗也有，第一次遇到這樣不專業(yè)不尊重人的老總。。懷疑年紀這么小，水平這么差，是怎么上位的。。。。這樣的領(lǐng)導(dǎo)和公司，真是避雷！！！！

北京易華錄信息技術(shù)股份有限公司產(chǎn)業(yè)園招商經(jīng)理面試題

1. 你對大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)了解嗎？你了解你的客戶的業(yè)務(wù)嗎？
跟hr電話就已經(jīng)說了不了解大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，還來叫我面試是怎么想的呢？我舉例了我客戶的業(yè)務(wù)，然后就評價我對我客戶的業(yè)務(wù)不夠了解？？？？干嘛？我了解我客戶的業(yè)務(wù)是要干嘛？去我客戶公司打工嗎？招商招商難道不是要理解招商政策，把握自己的優(yōu)勢，用技巧去招商嗎？合著我應(yīng)該是個大數(shù)據(jù)專家才能完成招商？？真可笑。。
2. 你日常的招商渠道有哪些?
老客帶新客，一些自媒體渠道直客，周邊競品同行，傳統(tǒng)中介。。。然后就評價我主要依賴中介，自己沒有水平？？？？您哪句話聽出來我主要依賴中介了？再說了，你做招商不依賴渠道中介？？？難怪您這園區(qū)好幾年了，都沒半點起色，原來是自己憋大招呢。。憋了半天，行業(yè)協(xié)會、行業(yè)組織群里，都沒您園區(qū)半個招商人員，自己憋著吧，一輩子也招不到企業(yè)。。。
3. 各種質(zhì)疑我簡歷中提到的工作成績，項目申報問我怎么做的，說完了又不相信。。。全程都在證明我是我自己這種奇怪的流程中進行。。。。。

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先做個自我介紹，對于企業(yè)做個介紹認知并且相關(guān)企業(yè)介紹，加上認知。回答經(jīng)理問題。態(tài)度和藹可親。

天津易華錄信息技術(shù)有限公司b2c項目經(jīng)理面試題

以前項目經(jīng)歷先做個自我介紹，對于企業(yè)做個介紹認知并且相關(guān)企業(yè)介紹，加上認知。回答經(jīng)理問題。態(tài)度和藹可親。

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主管領(lǐng)導(dǎo)和人力部領(lǐng)導(dǎo)直接面試，問了很多專業(yè)問題，由于他們?nèi)边@一塊相關(guān)人員，問了很多專業(yè)問題，同時也介紹了他們目前企業(yè)情況。更關(guān)注業(yè)務(wù)，干部管理基本屬于空白。
介紹了下領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量較大，經(jīng)常加班，工作量不會笑。

易華錄干部管理面試題

1. 為社么要跳槽？
2. 具體從事的哪些工作？問得比較細？
3.目前的薪酬情況？ 問道薪酬后，我目前的收入比該公司工資收入高，人力部領(lǐng)導(dǎo)和我聊了很久，說算行業(yè)交流，同時給我提了一些非常中肯的經(jīng)驗，也介紹了下他本人的情況。建議我繼續(xù)在原公司堅持，說原公司收入福利待遇都不錯。

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