首先是我第一天進合肥三洋面試，起先問路碰到的是個日本人，我不知道他是日本人，也不知道他在公司的職位，看起來是個不起眼的糟老頭，問了他路他也不曉得，只是笑著走掉了，之后我和同事走了很遠，他還是追了過來，依然笑嘻嘻的用手勢做出讓我們跟他走的意思，然后介紹了一個中國人來回答我們，之后恭謹的走開。結果哪個翻譯小姐說他是副總裁，是日本人。

結果我們進公司以后，人事安排我們去廠房實習，也就是三洋X廠。對我們說，實習10天，之后培訓，到了流水線，我們被人擠兌了，貌似他們自己的員工在某個累人的崗位只會干到半天就找人換崗，那些班長不存在讓我們換崗，結果我們在一個崗位一干就是四五天，繼續換了個累活又干了幾天，包括他們說的無條件加班我們也參與了，累的要死。到了第九天，公司并沒有人來電話告訴我們之后的打算，第十天也就這樣過去了，直到第十一天我們自己打電話，并且是幾個員工輪流打電話，他們才答應第十二天給我們培訓，人事說了一個很牛B的話”你們休息日算實習一天嘛？“敢問那里實習把休息日扣除的？。三洋管理層混亂這點我絕對贊同，第十一天人事打電話給我，第一句“XXX是嗎？聽說你已經辭職了？”我就好奇了，我在這里干了這些天居然流水線上的領導不知道我的存在？你一個領導連考勤都劃不好嘛？。之后我們是沒有工作證的人，吃飯就需要領導給飯票，結果我問這個領導他說問那個領導要，推來推去，后來日本人來了，說我們沒有工作證明，晚上就會辦給我們，到了中午吃飯的時候，日本人就已經把工作證發給我們了，之前的領導卻對我們說，最少要一個星期才能辦好，為什么？我們自己好好想想。還有，記得我第二天上班的時候，去劃考勤。X班的人說你不是我們班的（我不是你們班的你叫我來你們班干活？），去找XX班的班長，XX班的班長說“考勤沒給你報，自己去找XX部XXX”，去了XX不找XXX叫我去找XXX班長，推來推去的推個沒完。

不要去爭辯什么加班工資，就我上班的這幾年，我算是了解了，什么加班1。5倍，休息日雙倍，節假日三倍，那只是個書面上的形式，上過班的都知道，有家企業能真正的落實呢？或許我沒有碰到好公司。就包括我之前在送變電的某家分公司，有些人不滿福利的發放平均問題，結果鬧到最后，所有人都沒有了，領導不知道嘛？他們顯然知道，他們不會去為了你普通員工搞正式工，平息的最好辦法就是沒有，上面一層一層扣錢，扣到最后工資簡直少了一半，公司領導不知道嘛？他們很顯然都是知道的，只是睜眼閉眼不了了之，大家繼續生活，愛干的繼續干，不愛干的自己滾蛋，于是我滾蛋了。

合肥三洋員工面試題

自我介紹，隨便聊聊興趣愛好等?

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先是行政助理讓填了一份信息表，接著和分公司經理面試，面試完了等行政助理通知。

合肥三洋區域經理面試題

1、為什么離開之前企業。2、對本行業有何見解？?

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問了很多問題，當時太緊張了。。。

合肥三洋行政助理面試題

對三洋公司的看法?

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