向詢問了一些工作內(nèi)容和經(jīng)歷，主要傾向面試職位這方面的提問，當(dāng)初是第一次面試，還好做足功課，面對問題都從容不迫地回答出來了，所以最終好的還是允許準(zhǔn)備

耐普羅業(yè)務(wù)助理面試題

關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)和面試職業(yè)的一些問題，比如工作多久了，對這個職位有什么想法，為什么找這個職位的工作，你的期望月薪是多少

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一共是三次人面試。
不同級別的面試官 ，最后是經(jīng)理。
考一個小故事，看你處理事情的條例AND ID 。
先問一些技術(shù)。然后生活，然后評估！

耐普羅機(jī)械工程師面試題

一共是三次人面試。
不同級別的面試官 ，最后是經(jīng)理。
考一個小故事，看你處理事情的條例AND ID 。
先問一些技術(shù)。然后生活，然后評估！

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耐普羅，令人無語的面試經(jīng)歷

1.人力資源的HR就給你打個電話說怎么怎么，連一封書面的郵件都沒有，誰記得住啊

2.地方很偏，在一個破爛的工業(yè)園，有幾棟樓，樓很舊，看起來一點(diǎn)都不規(guī)范，看起來都不能拿它和外資公司聯(lián)系在一起想？在公司里面問保安問路，沒一個有好態(tài)度的，因?yàn)樽咤e了地方，打電話問HR，很不耐煩，問公司保安，更加不耐煩

3.保安的素質(zhì)很差，就因?yàn)橥颂畋恚槐０步凶。€訓(xùn)斥：你不懂流程就別來，我艸，我是來面試工作的，又不是來乞討的，MD，從一個公司的保安可以看出這個公司對待人才的態(tài)度，管理的問題，保安是一個公司對外的窗戶，這樣能代表公司的形象（看那個保安對那個老外低頭哈腰的，這態(tài)度，心涼啊）

4.因?yàn)橹懊嬖?M，Tesa等大公司都不需要簡歷，身份證，所以這次也沒帶，結(jié)果HR劈頭就一句，你不懂公司面試流程嗎，可惜我一個下午的時間，她一句話，就被拒之門外，在這個公司的HR眼里，來面試的人都是要飯的嗎，跟HR說了好久，希望通融一下，結(jié)果，硬不能先試，我會騙你嗎，難道！我下次簽合同的時候帶來不可以嗎，太強(qiáng)勢了，說到底，面試不僅是公司選擇員工，也是員工選擇公司的過程，你們公司又不是IBM，有什么NB的，非得搞的這么強(qiáng)勢，有意思嗎

結(jié)論：可以看出不公司非常不人性化，不懂人情，不尊重人才，難怪那么多人離職！！

比亞迪比他好多了

耐普羅工程師面試題

你帶身份證沒有?

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