第一天去，是2個人事面試。很順利，算初試吧。對方覺得我還OK。銷售的崗位是確定可以給我的，薪資也和我預期的接近，但是工作內容方面由于我個人不滿意。所以之后電話邀約我再去復試一次。去了見了一個所謂的分公司老總，進去就故作強勢的姿態，想要激怒我，但是我發現，其實并未提供所謂的管理層職位，只是換了個花樣戲弄我一番。無非就是還是想要我來公司，但是職位是最低的銷售，試用期因為我談到了合同所以對方沒有拉長到6個月，至于薪資，就開始耍滑頭了，從許諾的3000+提成變成了3000責任底薪+固定提成。然后深談下去，已經變成了試用期無底薪，底薪就是實際的績效。也說覺得我不聽話，不好管理，怕我不在其位而某其職，這在我看來折射的是他需要的是智商底下，不需要工資的人，無腦執行他的指令所以我試探了下他的管理，但是明顯，他是一個學歷不高，但是有過多年職場打拼的人，很多迂回的話語不提管理，提到了也很落伍很不人性。甚至很惡心。整個過程2次面試其實都沒有正規的職業能力測試，就是說他不需要了解你，只需要你以最最最廉價的方式替他工作

上海帝聯信息科技股份有限公司銷售代表面試題

上一份工作簡介
上上一份工作簡介
覺得自己有什么優勢勝任這份工作
薪資。

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整個過程很順利，我遲到1小時，面試官還是耐心等待了，證明他理解我在上一家公司經常加班的處境，也可能是沒有合適的人選來面試吧，總之，真實表達自己，因為相信自己可以拿下這個崗位

上海帝聯信息科技股份有限公司項目經理面試題

1項目經歷
三年規劃
如何提升自己
簡單介紹自己
對技術的理解
對帝聯的理解
對崗位的介紹
對客戶服務的理解

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一面先是HR面，問一下大概情況，接著是同事面，問的是一些技術上的內容，針對簡歷上來提問，最后一面是總監面，也是問技術上的內容，問得很詳細，所以答題的時候要說得詳細些

上海帝聯信息科技股份有限公司軟件測試工程師面試題

二面和三面的技術問不記得了，但全都是根據簡歷上提問的，所以簡歷上寫的東西一定清楚明白，沒有筆試
辦公環境高大上

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