1. 獵頭找到，先跟獵頭溝通，聊得差不多，覺得我各方面符合就推過去了。我沒有在招聘平臺投過他家的簡歷沒有進入到他們的庫，獵頭才可以推送。
2. 電話與HR初步溝通，我的基本情況，崗位的基本情況，我的經歷。強調了工作需要出差3~6月，偶爾需要等時差加班，介紹了薪資架構，強調了起薪（意思就是跟我當前有差距，能接受就下一步）
3. 約了面試時間，據(jù)說是HR和用人部門經理一起面，終面由區(qū)域總監(jiān)面。一趟跑完。面試結果幾天內出
4. 好吧，還沒有去面。等結果。

深圳市艾比森光電股份有限公司海外銷售代表面試題

1. 年度出差3-6月接受嗎
2. 過往經歷如何之類
3. 工作地點有點遠接受嗎
4. 起薪接受嗎
5. 英語能力如何之類的
6. 總之因為是HR的電話溝通，了解基本情況，看得出他們比較擔心面試者不接受條件還浪費時間過去面試，也能感覺他們還是沒有十分看重行業(yè)經驗和資源（有最好，似乎是人選不多的樣子）。

贊一下(5) 踩一下 查看面試題參考答案>>

整天過程很輕松愉快，區(qū)域負責人和國家負責人一起面試的，態(tài)度很好，會問一些業(yè)務上的問題，以及個人規(guī)劃

深圳市艾比森光電股份有限公司海外銷售面試題

用英語介紹一下上份工作
對轉行有什么看法。為什么轉行
如果銷售過程中遇到冷遇怎么辦
是否接受出差

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

整天比較簡單，是地區(qū)負責人和部門負責人一起線上面試，聊的很細致，比較關注業(yè)務能力，本來以為是全英文面試，只有第一個問題是英文，面試官準備很充足

深圳市艾比森光電股份有限公司海外銷售面試題

請用英語描述一下你上份工作
對于LED行業(yè)有什么看法
為什么選擇轉行
如果實際銷售中遇到問題，怎么解決？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>