宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試 一對(duì)5 面試官隨便聊聊 之后通知2個(gè)人過(guò)了留下 其他人沒(méi)過(guò) 繼續(xù)問(wèn)2個(gè)人問(wèn)題 然后第二天通知2面 總裁面 一對(duì)一聊聊你的職業(yè)規(guī)劃等等 然后電話(huà)談薪資

丹姿集團(tuán)人力資源面試題

針對(duì)簡(jiǎn)歷上和自我介紹問(wèn)你的相關(guān)經(jīng)歷 家里情況等等 除此之外提問(wèn)個(gè)人的一些問(wèn)題 包括是否接受調(diào)劑 地點(diǎn)是否合適 有沒(méi)有男女朋友等等

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面試官采取的是壓力面試，一開(kāi)始就是比較具有攻擊性的語(yǔ)言，然后開(kāi)始問(wèn)一些基本點(diǎn)情況，然后就是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，答得不是很好，但讓進(jìn)了終面，明天終面了

丹姿集團(tuán)人力資源管培生面試題

你認(rèn)為自己在大學(xué)三年的收獲是什么？你是哪里人，對(duì)工作地點(diǎn)有什么要求？
為什么穿著比較休閑的來(lái)面試了？kpi和360度績(jī)效考核的區(qū)別是什么？

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群面，簡(jiǎn)歷篩選，根據(jù)你所面試的工作分配了一個(gè)面試官，三人一組的初面，二面很變態(tài)！

丹姿集團(tuán)人力資源專(zhuān)員面試題

人力總監(jiān)不在，但今天要面試一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，作為人力資源專(zhuān)員，別人認(rèn)為你資歷太低，完全不理你，你會(huì)怎么做！然后一直問(wèn)一個(gè)人問(wèn)題，突然轉(zhuǎn)到你那兒?jiǎn)柲銓?duì)上一個(gè)問(wèn)題的看法或者是你對(duì)你同伴剛剛的面試評(píng)價(jià)一下！

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