太久以前的經歷了其實沒啥參考價值。無領導小組面試，記得當時有川大的人 表現得很積極 但是很沖 果然沒進面 然后是領導面 就根據自己的實際情況答吧 我覺得都是平時思維的反應。

雷曼光電海外銷售面試題

是否獨生子女 家長是否愿意讓去深圳 學生會經歷 經歷里有什么成就 性格的有點是什么 有哪些實習經歷
擔任過什么項目
有什么校園經歷
簡單自我介紹

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首先宣講會以后是篩簡歷，之后筆試（性格測試，英文測試），然后是分組無領導小組面試（注意邏輯分析，有自己的觀點，注意團隊協作），接著就是HR集體面試，一行進去，英文自我介紹及回答問題，然后中文問了一些家庭情況，愿不愿意去深圳工作，以后就是面試高管，針對簡歷提問題，考察應變能力，全程都在刷人，走到最后的就是贏家。

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HR呢是一分鐘的英文自我介紹，然后回答英文問題，考察英文水平，之后中文回答關于家庭情況等的問題，最后一定會問去深圳工作介不介意，出差介不介意，家里人怎么想等。高管呢是針對簡歷提出的一些問題，然后比如說讓你現場推銷一瓶水，一支筆等等，都有。整體來說主要考察你的溝通能力和應變能力。

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先交簡歷 簡歷篩選后 剩下的人做人格測試，筆試（英語題和數學題），筆試通過后無領導小組討論，之后1V1面試

深圳雷曼光電科技股份有限公司海外銷售面試題

自我介紹，家庭背景（有沒有親屬，能否在當地工作下去），工作經歷，然后我就不知道了然后我就不知道了然后我就不知道了然后我就不知道了

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