面試首先是HR面試 簡單的看了下成績單然后會有三份試卷 第一張是邏輯題 第二章是職業傾向 第三章是你想要的應聘崗位的職業技術問題。最后還有HR部長面試英語口語（因為我簡歷填寫英語比較好）和技術部門領導面試專業問題和英語口語。總的來說比較有難度，也會給人公司很厲害的感覺。HR言語比較輕浮，會挑你的毛病，如果你是專業技術崗位的話，他如果對你比較不屑其實是比較好的反應。說明你已經大概90%得到這份工作，只是想要壓你的工資，對于工資你需要有自己的堅持。一般來說的話 都會上升一些的。（工資是真心不高，但漲幅還可以）

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你對虛短虛斷的理解，當時 我是畢業生所以聊了一下在校參加活動。以及學校教育背景等等。HR會給你話大餅，基本會吹捧一下 公司。如果你有英語面試 基本上會做一個簡短的自我介紹，然后針對簡歷來進行提問。 英語問題 ：對以前實習經驗的描述，和對自己的評價。因為已經入職硬件的話 我有完整的考試題目可以留言和我要

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首先HR電話面試，然后是IT總監面試；然后是IT總監，財務總監，HR總監群面（電話面試）。最后現場面試群面（IT總監，財務總監，HR總監）加總經理單面

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1.自我介紹
2.離職原因
3.介紹下之前做過的項目
4.SAP科目的特點
5.統馭科目的用途
6.固定資產的業務有哪些？簡要說明固定資產轉固業務及SAP處理？
7.費用報銷流程是如何處理的？
8.研發費用如何歸集？
9.生產成本如何歸集？
10.成本收集器的用途？
11.月結及年結步驟？

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面試會填寫一份邏輯題，一份專業題，然后有部門總監 科長來面試，總體氛圍很好，難度一般。如果學歷高或者 語言水平好那么的話通過的概率會大幅度提升，基本沒有不要的人。

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對于IC放大電路的理解，工作內容，項目經驗，如果英語好會安排英語面試，面試會填寫一份邏輯題，一份專業題，然后有部門總監 科長來面試，總體氛圍很好，難度一般。 只要工資要的低 都能進

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