面試官是小主管，面試專業方面的問題比較少，反而為人處世方面的問題比較多，有些問題很不好回答，你認為跟外國人共事與跟中國人共事有什么區別？假如領導提出了一個問題，你有別的意見你會怎么做？你是怎么理解創新和風險的？特別是最后一個問題讓人一時無法回答。

延鋒偉世通結構工程師面試題

你認為跟外國人共事與跟中國人共事有什么區別？ 假如領導提出了一個問題，你有別的意見你會怎么做？ 你是怎么理解創新和風險的？

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3個小時 先是群面 然后筆試 做了個機械制圖

延峰偉世通結構設計師面試題

基本上問了關于過山車設計的問題，過山車如何保證平穩的在上面運行

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一面，10個人分兩組，做活動：30張A4紙，一卷膠帶，一把剪刀，搭建一米高的過山車。之后，做兩套題，性格測試方面的，然后部門主管面試。一面表現不錯，得到二面通知。可惜二面技術部經理問的更專業，自己設計也確實做得少，很多沒回答上來。就沒戲了。

延鋒偉世通結構設計師面試題

你們的開發流程？你擔當什么？出現是么問題？你怎樣解決的？以及一些和能詳細的問題。?

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