先是人資主管姐姐面試，問(wèn)題犀利，會(huì)抓住細(xì)節(jié)問(wèn)原因和對(duì)策（涉及題型保密），這里大致可以對(duì)面試者的經(jīng)歷和應(yīng)變和人格進(jìn)行了解，然后就是我第一次遇到的——人力資源老師面試專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，這是一個(gè)題庫(kù)，隨機(jī)抽取的。
過(guò)了這一關(guān)（我覺(jué)得最難的一關(guān)），然后是經(jīng)理和工程總面試，還好，都是做現(xiàn)場(chǎng)的，問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要看管理經(jīng)驗(yàn)和邏輯。
后面比人力資源主管老師簡(jiǎn)單就在這里——人力主管老師拿的可是強(qiáng)制性條文，只有對(duì)錯(cuò)，沒(méi)有左右，這也是對(duì)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)最直接的考核。
之后就是人資總監(jiān)面試，如果之前不是標(biāo)桿企業(yè)的話(huà)，需要有自信心去回答問(wèn)題，當(dāng)然，更重要的是項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，如果有估計(jì)可以加分。之后就是背景調(diào)查和談薪。
東原是家優(yōu)秀的企業(yè)，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，氛圍活力進(jìn)取有趣。
人力資源主管姐姐外冷內(nèi)熱，顏值高，處久了發(fā)現(xiàn)真的很好！

東原地產(chǎn)土建工程師面試題

大致兩類(lèi)，經(jīng)歷類(lèi)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)。自我介紹是看邏輯的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。誠(chéng)實(shí)回答，平心靜氣梳理要點(diǎn)回答很重要。專(zhuān)業(yè)類(lèi)是無(wú)法惡補(bǔ)的，還是靠積累。

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整體較為輕松，面試分兩輪，聚焦專(zhuān)業(yè)知識(shí)，哈哈這什么的都是。來(lái)到一別就3了、你是不是要跟他在什么??、哈哈?、來(lái)時(shí)打電話(huà)的一種渠道銷(xiāo)售了頭條文章在微博搜索了

東原地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)土建工程師面試題

1.自我介紹、如何落實(shí)過(guò)程質(zhì)量管理、進(jìn)度管理出現(xiàn)滯后怎么進(jìn)行糾偏處理、成品住宅，售后管理要點(diǎn)，如何提高客戶(hù)滿(mǎn)意度

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先是網(wǎng)絡(luò)面試嗎，HR問(wèn)了一些我簡(jiǎn)歷上我寫(xiě)的競(jìng)賽的信息。然后接到了復(fù)試的通知。去了公司以后設(shè)計(jì)部的主管、HR一起面試了我，這一輪主要就對(duì)我參與過(guò)的項(xiàng)目問(wèn)的比較細(xì)，像項(xiàng)目細(xì)節(jié)

東原地產(chǎn)建筑設(shè)計(jì)師面試題

1.你怎么改變領(lǐng)導(dǎo)和同事的想法？
2.競(jìng)賽的過(guò)程中遇到哪些困哪？
3.參加了哪些項(xiàng)目？
4.幼兒園規(guī)范？
5.能不能獨(dú)立完成住宅項(xiàng)目？

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