在網上投的簡歷，過了兩天給我打了電話安排面試，首先在網上做了一個性格測試和一些文字理解的題目。筆試分兩部分，第一部分是自己的個人情況，按實際填寫就可以了，還有就是英漢互譯。前面已經說過了。

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第二部分是有的有，有的沒有，我是有的，因為我應聘的是化學實驗室工作的，所以就是很多關于儀器方面的問題，有7道題，要是自己接觸過那些儀器，是很容易回答的，要是沒有接觸過，蒙是不行的。還有，最好能實際操作過，如GC GCMS HPLC LCMS CIP AAS等

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是AI面試，先是問了實驗上遇到的問題，如何解決的，有英文問答，問了對企業事業單位的看法，更多的是課題上的問題，但是問的問題更偏向與個人的解決問題的能力

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1.實驗中遇到了哪些問題，哪些難關，是否解決了，如何解決的，
2.簡單的英語問答
3.對企業，事業單位的看法
4.未來規劃

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面試人員向你所問的問題與其他公司的相似。 因為和許多其他公司一樣，我們認為行為面試可有效預測應聘者職業成功的潛能。 基本而言，行為面試的目的是獲得您過往表現和績效的信息，面試人員通過該信息可了解您執行工作的方式。 該方法的原則是，通過過去的行為預測未來行為。

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1.舉一個實際例子：時間緊任務重的情況，具體做了什么來推動任務達成；2.學習一項新技能的經歷。如何學習，做了什么來確保掌握；3.描述一次印象深刻的團隊任務，怎么說怎么做的；4.說一次你面臨的挫折、失敗，心里怎么想的怎么做的；5.說一次完成超出預期的目標的任務；以及一個英文答題：也是關于失敗的

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