顯示網上申請，然后來了電話詢問，問了一些相關問題就沒有下文了，后面打電話說專業不是很符合，感覺提的問題太少了，沒有全面考察出來。

戴爾（Dell）軟件測試工程師面試題

1. 你好，請問是***（全名）先生/小姐嗎？
2. 你好，我是**，我姓*，您之前投過我們***職位的簡歷，想花幾分鐘時間和您做一個簡短的溝通，您看您現在方便嗎？
第二部分 了解求職者的公司和職位基本情況，了解能力和業績
3. 請問您現在是在職還是已經離職了？
4. 您上家公司的規模大概多大？是做什么產品的？業內地位如何？特別要了解是廠家還是代理商？
5. 你的崗位主要職責是（如果求職者以前的工作是非常規職位）？
6. 你們公司或者辦事處銷售人員的平均一年業績是多少？你自己的業績是？
7. 誰是您的報告對象呢？請問您有下屬嗎？如有，帶了幾個人

第三部分 了解求職者和我們公司及崗位的適配度
1. 那您現在換工作的話，您想找一份什么樣的工作呢？
2. 能說一下您對我們這個崗位的理解嗎？或者問你們現在的工作模式是什么？
3. 您對要選擇的公司有什么標準嗎？
4. 請問您為什么要離開上一家公司呢？（如果有服務過幾家公司，可以再選擇一家公司了解一下離職原因）
5. 您未來3到5年的職業規劃是什么？
第四部分 了解求職者的薪酬（需要記錄在excel表中）
6. 您那邊的薪酬大概是個什么樣的呢？薪酬結構是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？（做薪酬調查）；
7. 介紹薪酬結構；
第五部分 推介
8. 您之前了解過我們嗎？
9. 詳細介紹（包括產品、性質、規模、業內地位、競爭優勢、企業文化，如果非常了解我們就簡單介紹，如果不了解，就要詳細介紹，特別是公司的優勢和亮點。）
排除標準：
1. 吐字不清或是無法清晰表達自己觀點的人；
2. 人崗匹配度不高的人；
3. 薪資要求與公司不符的人；
4. 態度比較冷漠的人及態度比較傲慢的人；
5. 明顯不符合公司價值觀的人。

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通過內部推薦得到的面試機會
面試過程很愉快，2位面試官都很和藹可親，比較愿意和你交流
問了一些很基礎的問題

dell軟件開發面試題

設計模式相關的問題，基本原則和畫面描述一個設計模式并有一些擴展
還有一些.NET的基礎問題，angular的基礎問題，面試過程沒有太難，要注意和面試官的交流

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兩人 HR與技術 通過電話，首先自我介紹，其次咨詢了目前在公司從事的工作內容，問了一個問題就是，近期項目內遇到的比較難的問題 且沒有遇到過的， 怎么解決的。然后技術人員根據提到的項目內容所遇到的設備，問了相關的一些基礎技術問題。最后薪資期望。

Dell架構師面試題

遇到問題如何解決，特別是不會沒遇到的。
一些基本的技術問題。
薪資期望。
是否適應出差。
對于公司還有什么疑問。

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