我們被分成了 A/B 兩個(gè)小組進(jìn)行討論，各自拿出方案。
整體討論前會(huì)給幾頁(yè)的英文材料閱讀，大概七八分鐘，接下來(lái)是小組討論時(shí)間，討論結(jié)束之后大家開始準(zhǔn)備做總結(jié)匯報(bào)。
在結(jié)束后，HR 又給出了額外信息，讓我們兩個(gè)小組一起合作解決問(wèn)題，又是一場(chǎng)大討論，整個(gè)過(guò)程非常酸爽

瑪氏中國(guó)營(yíng)銷管培生面試題

所有參加群面的同學(xué)，分為2組，一組營(yíng)銷產(chǎn)品為“貓糧”，一組為“狗糧”
任務(wù)1: 根據(jù)已有產(chǎn)品信息，將1000萬(wàn)費(fèi)用進(jìn)行資源分配，劃分到研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷等各個(gè)部門，并制作一個(gè)營(yíng)銷推廣方案;
任務(wù)2: 因?yàn)樘厥馇闆r，兩個(gè)組產(chǎn)品預(yù)算需要合并，KPI不變的情況下費(fèi)用縮減為1200萬(wàn)元，需要通過(guò)討論，為自己代表的小組獲得更多的費(fèi)用資源
(正式案例為全英文，篇幅較長(zhǎng)，且有大量圖表，:需要計(jì)算。此處僅展示案例大意)

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一共三個(gè)結(jié)構(gòu)化問(wèn)題，前兩題是中文回答，第三題是英文回答。每道題有三分鐘準(zhǔn)備，可以重錄一次。
ai面試
第一題：給了一個(gè)公司的情景，說(shuō)一種新的甜味素被開發(fā)了，下面配圖和文字說(shuō)明了這個(gè)新的甜味素的優(yōu)缺點(diǎn)。然后需要回答幾個(gè)問(wèn)題，大概是你作為甜品公司的工作人員，這會(huì)對(duì)你公司產(chǎn)生什么影響；你作為研發(fā)/運(yùn)營(yíng)/推廣的工作人員，選擇一個(gè)角度說(shuō)怎么發(fā)展這個(gè)甜味素，需要注意什么？
第二題：你是怎么快速學(xué)習(xí)一個(gè)新領(lǐng)域的，這對(duì)你之后的工作有什么幫助。

瑪氏中國(guó)創(chuàng)研供應(yīng)方向管培生面試題

第三題，英文問(wèn)題，英文回答。好像是要介紹一個(gè)你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，然后子問(wèn)題是你遇到的困難，你是怎么推進(jìn)讓這個(gè)項(xiàng)目順利完成的。

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是在招聘平臺(tái)上面投遞的簡(jiǎn)歷，有幸被選中參加了面試。本人25歲（虛歲26）畢業(yè)三年，非985/211 本科。上家是在Morgan Stanley做行政專員，一畢業(yè)進(jìn)的就是摩根，其實(shí)也算是一出校門就踏上高門檻吧。下面入正題：

由于之前沒(méi)有多少管理經(jīng)驗(yàn)，參加面試的并面試上主管這個(gè)機(jī)會(huì)也是有運(yùn)氣成分在，可能照片面相吧，稍占優(yōu)勢(shì)（后來(lái)我們經(jīng)理證實(shí)了我這一想法）所以大家對(duì)于簡(jiǎn)歷上的照片還是要花些精力去改進(jìn)。

面試分3個(gè)流程，電話面試，部門經(jīng)理面，人事面。
1. 電話面試都是問(wèn)的一些基礎(chǔ)情況，簡(jiǎn)單的自我介紹；簡(jiǎn)單分享一下上一家公司的工作內(nèi)容；在平時(shí)工作中遇到過(guò)什么困難如何處理的；對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。
2. 第二輪面試我覺得是決勝場(chǎng)吧。面試官是部門經(jīng)理也就是我以后的直屬上司
首先第一個(gè)階段，第一個(gè)問(wèn)題是個(gè)主觀性問(wèn)題，為什么選擇做行政呢？你認(rèn)為行政在公司里面扮演的什么角色，起到什么樣的作用？你覺得從你現(xiàn)在的職位上升到管理得一個(gè)職能，你需要有什么轉(zhuǎn)變，要從哪些方面去努力？
安靜思考的時(shí)間，我個(gè)人覺得，不要超過(guò)7秒鐘。我闡述了自己選擇這個(gè)行業(yè)的原因，是自己思考過(guò)沉淀以后的東西，這樣一般說(shuō)起來(lái)都不會(huì)忘詞吧哈哈（不要完全去網(wǎng)上找答案，你知道的面試的人都知道）工作經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)歷，沒(méi)有可以看看這之類的書，看看網(wǎng)上大家寫的東西，在加上自己的感悟。我在上家公司的時(shí)候，上級(jí)主管休產(chǎn)假，我接手過(guò)4個(gè)月她的大部分工作，期間也有出彩的點(diǎn)。所以這塊也算是有些許經(jīng)歷之談。

接下來(lái)就是第二個(gè)階段，在公司做過(guò)什么項(xiàng)目？在執(zhí)行過(guò)程中遇到過(guò)哪些問(wèn)題，如何解決？這個(gè)在據(jù)實(shí)回答就好，我平時(shí)的工作中，也有盡量多去學(xué)習(xí)，看看大家怎么做的呢，這些可以成為自己的后來(lái)之談。在這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，很無(wú)語(yǔ)為自己挖了一個(gè)坑（當(dāng)時(shí)也罵在自己）好在臨場(chǎng)反應(yīng)，自己挖坑自己埋。這里后來(lái)成了面試過(guò)程中的亮點(diǎn)。


第三階段，繼續(xù)問(wèn)問(wèn)題，在公司里，如果一個(gè)部門和另一個(gè)部門關(guān)系不太和諧，這時(shí)候你手頭里有一份項(xiàng)目需要大家共同完成，你打算怎么做？這也包括后勤保潔阿姨，她們不支持你的工作，你打算怎么辦？我后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，如果不一定是如果，它是真的存在。這個(gè)問(wèn)題，我分了幾個(gè)點(diǎn)闡述，這個(gè)其實(shí)也就是思考和邏輯能力的一種體現(xiàn)。
關(guān)于部門不和諧：
a: 項(xiàng)目過(guò)程中采取獎(jiǎng)品的方式促進(jìn)大家的合作
b：在兩個(gè)部門工作有交匯時(shí)，找機(jī)會(huì)介入第三個(gè)部門的同事，會(huì)有很大的緩解
部門之間的不和諧有的是短期不愉快，有的是長(zhǎng)期的積累，這其中化解的重要人物，還是在部門的領(lǐng)導(dǎo)身上。后期可以和領(lǐng)導(dǎo)多溝通

關(guān)于阿姨不配合工作：
a：檢查工作任務(wù)分配和時(shí)間協(xié)調(diào)，是否是導(dǎo)致這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵，需要哪些改進(jìn)
b：去了解后勤同事的心理狀態(tài)，并建立良好的獎(jiǎng)懲制度
其實(shí)，還問(wèn)了很多這之類的問(wèn)題，回答問(wèn)題，抓重點(diǎn)，其次就是臨場(chǎng)反應(yīng)，有充足的準(zhǔn)備，這也是臨場(chǎng)反應(yīng)最好體現(xiàn)吧。

3. 第三輪人事面試，人事部門面試還是問(wèn)到了我的職業(yè)規(guī)劃，將來(lái)的近期打算，長(zhǎng)期的計(jì)劃。整個(gè)面試下來(lái)對(duì)面試官，對(duì)公司的印象如何？如果未來(lái)加入公司，我的工作計(jì)劃是什么？對(duì)薪資有什么需求等等。到這一步其實(shí)已經(jīng)意味著差不多八成的成功了。

面試也是一個(gè)再次學(xué)習(xí)的過(guò)程。整體感覺還不錯(cuò)吧，沒(méi)有過(guò)多的停頓卡殼。字好像碼太多了。哈哈
以上—

瑪氏中國(guó)分公司行政主管面試題

首先第一個(gè)階段，第一個(gè)問(wèn)題就是一個(gè)主觀性問(wèn)題，為什么想做行政呢？還有你認(rèn)為行政在公司里面扮演的什么角色，起到什么樣的作用？你覺得從你現(xiàn)在的職位上升到管理得一個(gè)只能，你需要有什么轉(zhuǎn)變，要從哪些方面去努力？
接下來(lái)就是第二個(gè)階段，在公司做過(guò)什么項(xiàng)目？在執(zhí)行過(guò)程中遇到過(guò)哪些問(wèn)題，如何解決？
第三階段，繼續(xù)問(wèn)問(wèn)題，在公司里，如果一個(gè)部門和另一個(gè)部門關(guān)系不太和諧，這時(shí)候你手頭里有一份項(xiàng)目需要大家共同完成，你打算怎么做？這也包括后勤保潔阿姨，她們不支持你的工作，你打算怎么辦？

第三輪人事面試，人事部門面試還是問(wèn)到了我的職業(yè)規(guī)劃，將來(lái)的近期打算，長(zhǎng)期的計(jì)劃。整個(gè)面試下來(lái)對(duì)面試官，對(duì)公司的印象如何？如果未來(lái)加入公司，我的工作計(jì)劃是什么？對(duì)薪資有什么需求等等。

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前期是投簡(jiǎn)歷和ai，沒(méi)什么難度，主要就是寶潔八大問(wèn)
然后是一個(gè)群面，5v5的對(duì)抗型面試。英文材料、中文討論和匯報(bào)。
群面完就等消息，沒(méi)有等到就是群面掛了。

瑪氏中國(guó)創(chuàng)研供應(yīng)面試題

AI的話主要就是寶潔八大問(wèn)，不記得是不是有英文了，反正難度不大，你主要就是流利說(shuō)出來(lái)即可。
群面是一個(gè)關(guān)于新產(chǎn)品產(chǎn)線應(yīng)該外包還是自己生產(chǎn)的問(wèn)題。

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從筆試到ai面試，最后止步于群面。別的小伙伴的群面基本都是love&peace，我面的那一組簡(jiǎn)直不能更aggressive。全場(chǎng)都在為自己部門以及自己的發(fā)言fight，有個(gè)drama的姐全程大聲+聒噪。后半程選擇不說(shuō)話了，微笑圍觀鬧劇。估計(jì)我們團(tuán)滅了。等拒信中。

瑪氏中國(guó)皇家寵物管培生面試題

還沒(méi)有機(jī)會(huì)見到面試官，所以無(wú)法回答這個(gè)問(wèn)題。但是可以分享一下ai面試的問(wèn)題。大概有3個(gè)個(gè)人行為問(wèn)題，類似于寶潔八大問(wèn)。然后還有一到兩個(gè)行業(yè)問(wèn)題，單身經(jīng)濟(jì)，最喜歡的產(chǎn)品之類的。

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AI面試，總共3個(gè)問(wèn)題，全英文。正式面試前可以測(cè)試設(shè)備試錄，但是不是隨意說(shuō)話，是要求自我介紹，思考1分鐘，說(shuō)話1分鐘，兩次錄視頻機(jī)會(huì)。

瑪氏中國(guó)皇家寵物 市場(chǎng)營(yíng)銷面試題

瑪氏某品牌的某產(chǎn)品你比較熟悉？使用場(chǎng)景和銷售渠道是什么？你認(rèn)為怎么樣能提升使用場(chǎng)景和銷售渠道。
介紹一個(gè)你最近的案例，如何克服挑戰(zhàn)。你是怎么獲得成功的。
用3個(gè)詞描述你最近兩年內(nèi)最重要的經(jīng)歷。如果你能改變，你想改變哪個(gè)詞。你會(huì)采取什么行動(dòng)。

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