天才寶貝英文課程?幼兒英語來自美國，是由國際語言專家及兒童心理學家專門為3-6歲幼兒開發的英語培訓課程。課程根據孩子的身心發展以及學習特性，為3-6歲幼兒度身定制的"Positive Innovative English Reinforcement（PIER）教學法"，配以豐富及標準化的課程內容設置，讓孩子們在毫無壓力的環境下遍游37個國家，快樂地學習英語。
　　天才寶貝英文課程?自2008年8月進入中國以來，以優秀及親和的中外教導師加上色彩繽紛的場地設計深受孩子與家長的喜愛，是最佳的游戲和學習天地。此外，天才寶貝英文課程?采用的先進的觸摸式學習平臺及互通式學習課程有效地幫助孩子們提高對英語的學習興趣，從而達到預期的學習效果。
　　天才寶貝英文課程?幼兒英語是睿稚集團旗下的培訓課程之一，該集團全心致力于各類幼兒培訓課程，并獲得了"中國婦女兒童喜愛的品牌"、"少兒家庭最喜歡十佳品牌"、"中國新興連鎖企業十強"、"網易中國教育年度大選十佳學前教育機構"、" CV Awards年度最具潛力企業100"等榮譽稱號； 2010年，睿稚集團榮獲第五屆"清科—中國最具投資價值企業50強"評選活動前20強； 2009年至2011年睿稚集團連續三度被《福布斯》評為"中國最佳潛力企業"，且為唯一上榜的兒童教育培訓機構。

天才寶貝教育培訓機構幼兒導師面試題

建議到公司的官網上線看看，背熟課程要培養的6大核心能力。
在經濟和貿易全球化的二十一世紀，全人類都面臨著前所未有的機遇和挑戰。您是否想過，當2030年到來，您的孩子即將大學畢業，而那個時候，他們在學校所學的知識已經無法滿足飛速發展的社會需求。我們的孩子面對未來激烈的競爭，應該具備怎樣的能力呢？

　　全球矚目的蘋果公司CEO史蒂夫.喬布斯曾被評為"最成功的管理者"，他在企業文化理念中提到："領袖與追隨者的區別就在于創新！"阿里巴巴"的CEO馬云曾說："自己在集團的作用就象水泥，把許多優秀的人才粘合起來"，指出了團隊合作的重要性。諾貝爾經濟學獎得主托馬斯.謝林在采訪中也提及，"自己最大的優點就是在于想象力豐富"。

　　全球頂尖MBA名校-"哈佛"及"沃頓"還指出，培養人才的方向，除了要有全面的知識（hard skills），還要有自信心、創造力、溝通技能、領導技能等軟技能（soft skills）。
　　這些都不約而同地告訴我們，二十一世紀所需要的人才需要有豐富的知識、廣闊的全球化視野、出色的創造力、溝通能力、團隊合作及領導才能。

　　那么應該從何時開始培養孩子的這些能力呢？科學研究證明，8歲以前的學習經歷對一個人的人生發展而言非常關鍵，而3-6歲更是至關重要的黃金時期。

　　著名早教專家、教育心理學家 Eric Jensen、Dr. Benjamin Bloom、Dr. Mel Levine和Howard Gardner提出：3-6歲是腦細胞"連接成形"的關鍵時期，如果希望孩子的潛能得以完全開發，就決不應錯過這個被稱為 "機會之窗"的寶貴時期。而且孩子在年幼時，不會有和成年人一樣過多的害羞、恐懼、尷尬等心理障礙，因此在自信心、溝通能力、創造力及語言學習能力等方面的成長速度會非常驚人。

　　天才寶貝EarlyMBA的課程特色就在于培養3-6歲孩子的這些關鍵能力。

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1.人事通知面試，電話里會問你一個簡單情況，是否畢業在職，之前工作情況，然后通知面試時間，要求加微信聯系
2.人事當面面試，首先簡單自我介紹，問之前實習工作情況，然后問問題，實習遇到最大困難，小孩子調皮怎么應對，老師具備哪些能力，老師性格上有什么要求，然后再確定是否第二次復試
3復試是專業老師和主任，自我介紹，問職業規劃，問有什么才藝，展示平時授課基本功，問為什么不去幼兒園而來幼教，問是想在幼教干還是只想在天才寶貝干，問你有多想得到這份工作。

天才寶貝教育培訓機構早教老師面試題

自我介紹，問職業規劃，問有什么才藝，展示平時授課基本功，問為什么不去幼兒園而來幼教，問是想在幼教干還是只想在天才寶貝干，問你有多想得到這份工作。

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過去之后中心的CD直接面試的。先做了一個英文的自我介紹，然后CD問了一些關于工作經歷的問題，還有就是職業發展等問題。人很nice,還給我講了關于該中心的發展規劃，很誠懇的邀請我加入這個團隊。

天才寶貝教育培訓機構英文指導師面試題

用英文做自我介紹
你期望的薪資
你的工作經歷
你的未來工作規劃過去之后中心的CD直接面試的。先做了一個英文的自我介紹，然后CD問了一些關于工作經歷的問題，還有就是職業發展等問題。人很nice,還給我講了關于該中心的發展規劃，很誠懇的邀請我加入這個團隊。

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