答：好的面試官，首先，我會了解矛盾產生的原因，團隊中的矛盾無非來源于分工不清、責權不一致、利益不均和三觀不合。然后和他們約談，開導他們，鼓勵他們積極解決問題。根據不同的性格采取不同的方式。在矛盾暫時被解決之后通過組織一定的團建活動來鞏固一下成員關系。

格力電器制冷技術面試題

面的知識特別感興趣，也為此學習了一些專業知識，積累了相關的經驗，這些積累恰巧能用到貴公司招聘的制冷技術崗，我自認為我能勝任這份工作，也能在興趣的前提下更好的調動工作積極性。

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校招，線下一對一面試，提前一天筆試完，晚上就收到第二天早上面試，很倉促，線下好像是一面二面連著的，一面過了就當場二面。

格力電器制冷工程師面試題

根據簡歷問了項目內容，問了空調制冷原理，因為我課題涉及到半導體制冷就問了一嘴原理，另外問了一些跟故障相關的

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總共線下兩面，第一面是技術面，他首先讓你做一個簡單的自我介紹，后面就是基于你的簡歷進行問答，問你的項目、競賽，描述競賽和成果承擔的角色以及最后的收獲。第二面是Hr面，他會問你期望薪資、和社團學校中的最自豪的一件事。

格力電器制冷技術工程師面試題

1、自我介紹2、說一下自己的項目、描述、在這個里面承擔的角色、職責、最后的成果、還有收獲。
3、大學期間最自豪的事情是什么？

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先是進門簽到 然后等工作人員叫到你，先進行一面，如果面試官特別重視你就可以不用等待，直接進二面，差一點就讓你在門外等一會（一個小時）再進二面 再差一點一面就讓直接走了。

格力電器制冷/暖通工程師面試題

一面先問了你傳熱，制冷，流體那門課學的比較好，后續就問了1.傳熱的種方法是什么
2.空調器種各部分制冷劑的狀態
3.畫一下壓焓圖
4.介紹一下你做過的項目

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