綾致時裝 153人分享
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群面+復+終面小組面試。 比較簡單，群面是辯論賽，復回答建立問題，終面巡店ppt然后會問一些個人選擇問題，難度不大的，基本學歷ok的都可以過。但是工資不高。有半年的實習期，然后開始是做的銷售然后晉升路線是店長-區域經理。
面試官問的面試題：綾致時裝管培生面試題
1.你最喜歡的品牌是什么，變化最大的牌子你覺得是什么？
2.你的個人職業規劃，為什么選擇我們公司？
3.你的興趣愛好以及特長？
4.對我們公司有什么了解？
5.對工資以及崗位的期待以及了解。
面試通知是群面，去到之后先看了一個宣傳片，相關負責人先介紹了自己的品牌狀況和崗位的培訓體系及晉升路徑之類的，然后進行分組，分組進行三分鐘即興演講，每個人有三分鐘的準備時間和三分鐘的pre的時間，抽到的卡片都比較簡單，有“羅永浩”、“私域流量”、“外賣員安全隱患”、“我太難了”等題目。
面試官問的面試題：綾致時裝零售培訓面試題
在校園招聘路徑中申請的，面試官在面試之前的電話邀約中先問了能不能接受區域的出差和線下門店的輪崗，然后因為我是上海本地學校的問有沒有落戶需求，然后告知了是群面。在群面之前的宣講中問到了兩個問題，對公司的理解以及自己看完短片后的想法，之后就是群面了。
到場后簽到并領取個人號碼標簽，隨后HR會對公司以及管培生項目做一個整體的介紹，中途會據此提出數個問題。隨后分AB兩組進行辯論，AB每組均分為正反反方且題目不同。2分鐘閱讀題目，10分鐘小組討論，隨后每人1分鐘發言時間。辯論結束后HR會讓對你在面試中讓你印象深刻的同學進行評價。
面試官問的面試題：綾致時裝運營管培生面試題
1. 本公司的企業文化有什么特點?
2. 新零售的管理者需要具備什么樣的特質？
3. 辯論題目：1. 工作中結果重要還是過程重要？ 2.說的漂亮和做的漂亮哪個更重要。