某獵頭推薦的面試，后來知道推薦的人不計其數。面試當天，到達該公司后，發現一堆人在等，女性工作人員居多，忙忙碌碌地接待面試者。本來說好兩點開始，結果一等就是1個多小時，等應聘同一職位的一撥人到齊后，先是領著參觀公司的大樓，展廳，觀摩公司的發展歷程，企業文化，又是半個多小時，然后十三四個人被安排進一間大會議室開始群面，等了大約15分鐘，近來兩位領導，一位HR的mvp，另一位比較像一位高管，介紹幾分鐘，然后開始打開ppt，每頁一個問題，與企業文化相關的，例如選擇公司價值觀中的哪一條，給出理由之類的，一共三個問題，每個問題3分鐘準備，然后輪番發言，三個問題結束時已超過一個小時，然后領導不作任何陳詞離開，十幾個人有輾轉到公司的測試室，接受北森等等一系列測試，據說通過率極低，并且測試不通過一票否決，結束時2個小時過去了，全程耗時約5個小時，是我面過最長，最形式化，最不著調的面試，不知當時在場的有沒有通過那次的面試。

漢能控股集團企業文化經理面試題

1、自我介紹。
2、最認同公司價值觀中的哪一條，說理由。
3、做企業文化時，如果員工都很反感，但公司必須推行，你會如何做。

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很規范的面是流程，先是電話聯系，確定面試時間，然后一面二面三面，面試官比較多的，可以線上面試，等等

漢能控股集團行政人力主管面試題

問的問題都是比較常見的，比如開場的自我介紹，過往經歷的呃介紹，過去工作中的閃光點，對漢能的了解，以及之后的發展方向

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很規范的面試流程，一面二面三面，做性格測試題等等，最后等通知，面試官挺多的，線上面試也可以

漢能控股集團招聘主管面試題

問的問題也很規范，開場介紹自己以及過往經歷，工作內容，離職原因，了解漢能嗎，聊一聊過往工作中的閃光點等等

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