申請和簡歷篩選： 申請職位后，公司通常會進(jìn)行簡歷篩選，以確定符合資格的候選人。初步面試： 候選人可能會接受初步面試，通常是電話面試，用于了解其基本資格和興趣。面試預(yù)約： 符合資格的候選人將被邀請參加面試，公司將與他們安排面試時間和地點。候選人會與招聘經(jīng)理或團隊成員進(jìn)行一對一的面談，討論其背景、技能和經(jīng)驗。 針對技術(shù)職位，可能包括技術(shù)面試，考察候選人的專業(yè)知識和技能

蘇州佰電科技產(chǎn)品銷售顧問面試題

入職前兩年會安排基層崗，頭兩年或許沒什么起色，可以接受嗎
對公司有哪些了解
學(xué)習(xí)中或者工作中，力求做的更好的例子
最有成就的一個事情
團隊中有人影響進(jìn)度如何處理

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先測試，然后hr會跟你一對一面試，問你一些基本問題。然后就是你面試部門領(lǐng)導(dǎo)跟你一對一。讓你等通知。

蘇州佰電科技財務(wù)部實習(xí)生面試題

未來的規(guī)劃
為什么想來這個公司
有沒有證
知道這個職位干什么嗎
我們公司很嚴(yán)，你認(rèn)為自己能過堅持嗎

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HR先是電話面試，面談時先填2份邏輯思考卷一份英文的，填完之后HR簡單面試，部門經(jīng)理面試一般是英文自我介紹，但是我是2個人面的 所以全程英文面試

蘇州佰電科技IE工程師面試題

個人介紹 純英文介紹
之前負(fù)責(zé)工作內(nèi)容，分析改善思路，案例分析，手法 全部英文描述，難點在于項目要用英文去解說
薪資期望
離職原因 婚姻狀況

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