旭輝集團 215人分享
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首先是通過ai面，之后不久就會安排群面，會有hr微信聯系。我是通過騰訊會議進行線上面試，一共七位學生和幾位經理和hr。面試開始是大家輪流的自我介紹，然后hr就會發題并簡單說明一下流程，隨后開始看題和討論。我們這組討論得比較和平，大家輪流表達了自己的看法，最后挑選了一位表達最有條例的同學進行總結。隨后，業務主管會挑選一個同學進行單獨的提問，應該是不小的加分項。事后復盤，還是覺得如果想要在陳述觀點時脫穎而出的話，盡可能選擇和大部隊相反的觀點，自然而然有更多的發言機會。對錯真不重要，言之有理即可，重要的是多表現自己。
面試官問的面試題：旭輝集團永動力管培生面試題
題目的大致內容是關于旭輝集團在未來的物業行業應該向“大而全”方向發展還是“小而精”方向發展。會給大家一份材料，里面有物業行業的相關信息。
由于剛剛收到終面通知，所以本篇面經僅仔細講訴旭輝的一面、二面、和測評，對于終面相關內容簡單提及。
一面，hr一對一結構化面試，大部分實習內容，本人曾在萬科參加源動力實習，所以大部分問的源動力活動中的具體事情，比如你負責什么，有什么收獲，結果如何等等。hr小姐姐和藹可親一直對你笑，所以沒有很多壓力。
二面，二對一專業面，區域工程總+hr，大部分也是實習問題，工程遇到的困難，總包分包不干活你如何處理，為何選擇工程崗等等。
測評，6分三個選項，根據自己的想法分配6分，可以不將6分全部分配，要求有些模糊，我也是根據自己真實性格分配的，具體還需要自己感受。
終面，聽別人說是一個群面外加一個專業面，有幸者可以碰到集團總裁，具體問題我就不清楚了。
強調的是每輪面試和測評都會有相應的分數，而最終敲定結果的肯定是終面的大佬，所以之前的表現影響其判斷，整個流程需要大家做好必要的充分準備，至少對于旭輝的企業文化以及自己的職業規劃想好，以免驚慌失措。
旭輝集團土建工程師面試題
實習經歷：比如工程遇到的困難，總包分包不干活你如何處理，為何選擇工程崗，為什么選擇旭輝，你曾實習的公司相比較做一個簡單的評價，作為某某活動的負責人，你們遇到了什么問題，怎么處理的，有什么收獲和結果，最后有什么反思?還有就是有什么問題需要問我之類的，我覺得一定要真實，不要去說謊。
網申后ai面試，ai之后初面，初面是網上視頻群面。
群面，小組內共有14人。一共有三輪，歷時1個半小時。
第一輪：1min自我介紹，但只有總人數-1的人能夠自我介紹（也就是說我們組有13人能夠自我介紹）面試官一說開始，就自己上麥進行自我介紹，最后那一位沒有機會。
第二輪：模擬銷售。5min熟悉面試官給到的相應題目，2min用FABE模型進行銷售。
第三輪：認為組內哪三個人能進入下一環節，討論出的三個人當場晉級，其余人有面試官取決。
旭輝集團皓月生面試題
自我介紹
為什么要選擇你？
為什么要選擇旭輝？
為什么選擇做皓月生？
你經歷的挫敗的事是什么？
會議開始時，領導u盤文件打不開你怎么辦？
2.實習或者校內經歷中你學習了什么技能？
3.實習或者校內經歷利用他人資源完成一項非常規任務的經歷
游戲是看??選物體重的那一個，另外一個游戲是提前看物體，然后蓋住杯子選物體在哪個杯子里
旭輝集團bpo項目經理面試題
實習工作中學習的經驗和技能，
面經過最大的困難和壓力最大的事
你最大的缺點和優點是什么
分兩輪面試，第一輪現場面試，由hrbp經理和招聘經理一同面試，問一些基礎問題等，第二輪是部門經理線上面試，面試整體很輕松。
面試官問的面試題：旭輝集團永升物業集團hrbp面試題
人事一般的問題就是，自我介紹，問為什么離職，上一家工作內容，有沒有什么什么經驗等，部門經理問的就是，在部門中你會怎么開展工作什么的。
這次面試是為了獲得旭輝地產北京區域的投資崗實習生，采用的電話面試和一對一現場面試，總體而言還是比較順利的，由于是日常實習生沒有二面三面，所以直奔主題，首先是自我介紹，然后是自己對地產行業目前發展態勢的理解，說明一下自己的實習經歷，和對自己應聘崗位工作的理解，感覺自己從心理上沒有太重視這份實習就沒有用心回答，hr好像也有感覺，最后就比較輕松愉快的放棄了，整個過程大概持續了十五分鐘，唉也是一次面試小體驗吧，為接下來秋招積累點經驗
面試官問的面試題：旭輝集團投資管理崗面試題
你對目前地產發展形式的理解，投資崗工作內容，為什么選擇旭輝投資崗，你最近主要的工作內容，未來五年的職業規劃，對薪資待遇要什么特別的要求