新部門，水的狠，做咨詢其實和做業(yè)務(wù)不一樣。他們希望招到懂業(yè)務(wù)的人，但是不用特別懂，關(guān)注的特質(zhì)是能不能把很簡單的事做成一個很復(fù)雜多要錢的case，看起來要高大上，內(nèi)容假大空就夠了。這可能也是咨詢的通病，畢竟國內(nèi)各種咨詢很多都是剛畢業(yè)的小孩跑來做，壓根沒有任何行業(yè)背景，卻往往企圖以外行的方式去解決內(nèi)行問題。這可能也是總有乙方吐槽甲方傲慢的原因

宇信科技業(yè)務(wù)咨詢面試題

如果給你一個信托公司的風險控制咨詢，你會怎么做?；卮鹫f會先了解他的業(yè)務(wù)流程，風險點都發(fā)生在哪些環(huán)節(jié)，做針對性建議。面試官很不滿意，當場說了一些不尊重人的話。他希望的標準回答是，先分析行業(yè)趨勢和宏觀趨勢，發(fā)掘客戶需求，而不是直接上來就解決問題。

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1. 面試一共兩輪；業(yè)務(wù)面+HR面，目前通過業(yè)務(wù)面
2. 面試為 多對一
3. 面試時間較為嚴苛的30min。
4. 最后問了期望薪資
5. 面試后2h，hr告知一面通過

宇信科技戰(zhàn)略咨詢部-業(yè)務(wù)分析師面試題

1. 自我介紹
2. 所學課程中的某一理論
3. MM理論的假設(shè)，距離說明
4. 四段實習分別提問了相關(guān)的細節(jié)問題
5. 一個market entry 的小case

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全程均為中文，首先為自我介紹，然后深挖了兩段實習經(jīng)歷具體內(nèi)容，之后根據(jù)簡歷進行詢問。最后表明可能存在加班情況是否接受，base地點在上海，詢問期望的薪資水平是多少。

宇信科技戰(zhàn)略咨詢部面試題

是否有和咨詢相關(guān)的項目研究經(jīng)歷?在這些項目研究經(jīng)歷中印象最深的一個是什么，原因是什么?在實習中撰寫報告遵循的邏輯是什么，每個細分板塊的順序?

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