首先通過51job的管培生校招頁面投遞簡歷。投遞簡歷大概1-2周后收到了線上的測評鏈接，是一個叫PI測試，大概是看你性格的測試。測試完成后等了2周多，等到了HR的電話面試，是比較基礎的自我介紹，現在在哪個城市，什么時候可以onboard，對公司有什么了解。過了2周后，收到電話邀請去參加opening day，會有群面，把會問的問題在電話里大致說了下。群面當天來了有20幾個人，大家的dresscode基本都是正裝。然后面試官都是各個部門的中高層，會問一些房地產咨詢行業的問題。這個活動持續半天左右。回家后就等下一輪消息。

戴德梁行DTZ管培生面試題

1. 自我介紹
2. 對戴德梁行的了解
3. 為什么想申請這個管培生項目
4. 自己和其他候選人比有什么突出的特長
5. 如果你是華東區總經理，我們要拓展合肥市場，你會怎么做？

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在面試官沒來之前，先讓我填寫一份實習生信息表。
面試官來了以后，讓我做自我介紹。
接著開始問問題：
請問簡歷中你所寫的行研報告分為幾部分？
你們案例分析得出的結論是什么？
你覺得自己的能力和崗位要求的哪些方面匹配？
對于個人技能中的python課程做了更詳細的詢問。
專業人數、獎學金名額比例。
用一個詞來形容你的優點和缺點。
未來職業規劃。為什么想應聘戴德梁行？
最后走流程式的問了一下可工作的時間，讓我等待后期的通知。

戴德梁行DTZ寫字樓部實習相關面試題

自我介紹。
請問簡歷中你所寫的行研報告分為幾部分？
你們案例分析得出的結論是什么？
你覺得自己的能力和崗位要求的哪些方面匹配？
對于個人技能中的python課程做了更詳細的詢問。
用一個詞來形容你的優點和缺點。
未來職業規劃。為什么想應聘戴德梁行。

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面試很多輪，南京當地包括三輪：
HR-業務線-總經理
總的來說，如果認可你，這三個業務線都比較容易，比較難得是業務線，問一些專業的問題，看看對市場和這份工作的理解；
南京結束后還有上海的總部面試
主要包括hr和業務線，問題也更寬泛一點。
總的來說，要求比較高，面試比較多，但也比較靈活，但是個人對個人的，不存在很夸張的情況。

戴德梁行咨詢顧問面試題

為什么選這個工作；
對南京xx市場怎么看；
希望這個工作能給自己帶來什么
期待薪資有多少，如果不夠怎么辦；

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是單面，面試官根據簡歷深挖，然后看你和崗位的匹配程度。還問了教育精力，最后給介紹了工作內容。

戴德梁行DTZ企業股價部面試題

1. 你之前的實習與崗位的匹配度在哪
2. 介紹一下你自己
3. 你學習了哪些專業課？
4. 你的職業規劃是什么？日后有什么目標？

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到公司之后先在前臺填一份信息表，然后財務主管面試到公司之后先在前臺填一份信息表，然后財務主管面試

戴德梁行DTZ財務實習生面試題

主要針對簡歷提問，先自我介紹，然后深挖簡歷，在校經歷等等，沒有專業問題主要針對簡歷提問，先自我介紹，然后深挖簡歷，在校經歷等等

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通過獵聘網申請DTZ，杭州的HR先打電話解釋她覺得我更適合去咨詢部門，在表述自己特產和興趣在估價上后，hr很體貼的將簡歷轉給華東其他公司。南京的hr應該是行政助理兼任，非常不專業，解決問題很弱，甚至造成傳達信息的謬誤，溝通成本很高。

戴德梁行DTZ估價師面試題

問了對崗位的理解，對一些時事新聞的理解，對簡歷上的描述的困惑。面試官可能想造成壓力，所以言語上挑釁意味很濃，他對競爭對手的評價和面試者一些經歷的評價非常武斷和帶有輕蔑性質，著裝也是沒有絲毫尊重，可能外企鼓勵所謂的個性和創新的體現吧，面試者也見過很多外企高管和業界權威，這樣體現壓力的也比較少見，特別是乙方行業的。考慮到領導的格局和為人很影響工作的前景和心情，所以放棄了offer。

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