宣講會以后直接初試，分組先自我介紹再針對問題討論，二十分鐘時間需要得出一個討論結果并且發言。
問題是“能力和機遇哪個更重要”，開放試題沒有對錯

太平鳥零售管培生面試題

二面主要針對簡歷問一些自身相關的，比如工作經歷。更多的是對終面的指導，比如經理會更看重哪一方面，有什么不足之處需要終面的時候準備一下。

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先聽了宣講會，然后加了面試群，安排了初試，整個節奏很快，安排的井井有條，基本上頭天遞交簡歷，第二天就安排面試了。初試是先自我介紹，然后小組討論，討論二十分鐘后推選一個組長出來總結。正反方總結完畢后就結束了，讓等通知。

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面試官沒有提啥問題，因為是初試，就是自我面試和小組討論兩個環節。面試官是幾個看起來和我們年齡相仿的小姐姐，感覺沒有那么嚴肅，氛圍還是很輕松的。小組討論的時候只要積極發言，敢于表述，表現的積極一些。我覺得應該問題不是很大。

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兩輪，第一輪是電話面試，就問一些基本的情況，比如對行業的了解之類的，基本感覺不是很刁難，第二輪就是網上視頻，問一些你對行業的想法，能不能接受出拆=差之類的，然后回根據你的簡歷提一些問題，好好回答就行

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是否愿意出差，因為可能要到各個門店去？
大學里面最成功的事情是哪一件，就是讓你說一下，會涉及到很多細節，她都會問？
對工資的要求/
未來幾年大概的想法是什么？

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