簡歷通過后先是一個網上測評，題目就是正常的行測題和性格測試，估計通過率應該挺高的。
共有兩輪面試，一面是群面，無領導小組和角色扮演的結合，一組12個人左右，先抽一個自己需要扮演的角色，然后在特定的情景中完成任務，期間會選擇團隊中誰犧牲，誰活下來，任務結束后會簡單提問。整個過程比較輕松愉快，工作人員都很隨和，面試體驗挺好的。二面是業務條線負責人面試，一對一，半個小時左右，會提問關于實習、學習、成長經歷、考證、職業選擇、家庭情況等問題，一方面考察個人性格特質是否匹配崗位，另一方面考察對于職位的了解、職業認知是否清晰等。

景瑞地產財務管理面試題

1.對于天津這個城市的看法，回答完問題后追問，如果讓你留在天津工作是否愿意，所以回答問題時注意留有余地，不要給自己挖坑。
2.問了考證的一些情況，接著問了兩個考證時的專業問題，可能會根據回答繼續追問。
3.針對上學期間參加的一個比賽提問，問到具體一種分析方法包含的要素。
4.三個詞概括自己的性格
5.三個詞概括自己的價值觀
6.家庭情況
7.職業發展規劃
8.性格方面更具體的問題，并舉例說明自己性格中的某一特質。

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群面，提前十分鐘到場，但基本都是半小時之前都到了。一組10人，分為三part。第一part10個人分為兩組，5人一組分別是兩個著名TV的策劃團隊，策劃一項娛樂節目，包括主題、嘉賓、形式，并要體現社會主義核心價值觀。討論20min，陳述2min；第二part錄制馬上要開始錄制，請闡述5個人在團隊中各自的角色和職責，討論10min，陳述2min；第三part其中一方資金鏈斷了，被另一方并購，只能錄制一檔節目，并且淘汰三個角色，討論20min，陳述2min。

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過程中會提示時間，并沒有針對個人提問問題。兩個培養計劃的薪水分別是12-18w/年、22-28w/年。最終小組3人進入2面。覺得面試官不喜歡aggressive的，喜歡沉穩、說話條理清晰的。

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景瑞一面，是無領導小組討論的形式，比較經典的乘坐熱氣球，遇到了風暴，氣球下沉，需要扔兩個人下去的問題，每人抽到一個角色，角色有宋丹丹，豬八戒，喬丹，馬云，居里夫人等等，首先每個人輪流闡述自己不被扔下去的理由，然后小組討論得出一致結果；二面是一對一，問了一些自己的優缺點，最有成就感的一件事，最有挫敗感的一件事等，總體來說面試流程比較簡單，好好準備一下應該沒問題。由于第一次面試，比較緊張倉促，沒有好好準備，未通過二面，也是比較遺憾的一件事情。

景瑞地產財務管培生面試題

1.乘坐熱氣球，遇到了風暴，氣球下沉，需要扔兩個人下去的問題，每人抽到一個角色，角色有宋丹丹，豬八戒，喬丹，馬云，居里夫人等等。
2.你的優缺點，最有成就感的一件事，最有挫敗感的一件事

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