首先就是今天一面一面是人力主管，然后介紹同體的經(jīng)營情況以及自身的學習和工作情況，第二輪是部門監(jiān)理面試部門間里面主要是外面投資的一些項目，自己投資經(jīng)驗以及自己的性格以及對投資項目的一個整體保控，第三個第三輪面試是集團領導面試，面試主要就是你的崗位選擇也對對公司的理解以及企業(yè)文化的認同感另一方面就要對于公司有貨的發(fā)展，自己能夠做出貢獻，對最后形象總結

中國遠洋集團投資經(jīng)理面試題

第一輪面試是人力主管面試，他主要是為自己的學習情況，工作情況以及自己的工作選擇的渠道，以及以后對未來的工作打算第二人面試是部門經(jīng)理面試玻璃面的題目是自己對投資崗位理解以及怎么去完成這項工作以及自己的職業(yè)定位和未來的打算第三輪面試是機票電臺面試他的體溫問題是第一個對公司且認同，回答的是引導用戶，然后用心服務用戶問題是自己對崗位職責的理解，以及怎么去完成崗位物流生活的專業(yè)和工作經(jīng)驗，非常符合集團崗位，然后第一崗位能夠發(fā)揮財務和投資的知識等等

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公司在朝陽，簡歷過了會直接電話聯(lián)系你，約定面試時間，分本地應該可以改線上面試。面試當天直接去公司，先在門外提交一份簡歷，就可以去面試房間旁邊的休息室等待，輪到會喊人。我穿了休閑西裝，但是大部分人都穿了非常正式的黑西裝白襯衣，有男生打領帶。初試是在同一房間，有三桌，同時進行一對一的面試。

中國遠洋集團技術崗面試題

先直接自我介紹，我自我介紹說的還算詳細。我填報了兩個意向地區(qū)，問我更傾向于去哪個。問我怎么看房地產業(yè)的發(fā)展。說一下很有成就感的一件事。說一下自己的突出優(yōu)勢。我是女生報了工程崗，所以跟我講了講可能要去工地現(xiàn)場，不太會要女生，是否考慮轉崗。總體感覺挺輕松的，問的問題都比較基礎，初試還是挺簡單的。

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首先電話面，問了下自己的技術棧和對數(shù)據(jù)挖掘的了解，數(shù)據(jù)挖掘的完整流程是什么，然后第二天是視頻面試，針對簡歷中的項目進行提問，最后因為技術棧和公司中的項目要求不匹配掛掉了。

中國遠洋集團數(shù)據(jù)挖掘研究員面試題

問題首先針對自我介紹中提到的論文進行簡單提問，然后是數(shù)據(jù)挖掘模型為什么會有過擬合，如何預防或克服過擬合，然后問了無監(jiān)督算法和有監(jiān)督算法的問題，接著提出了一個他們項目中的一個問題需要用數(shù)據(jù)挖掘來解決，讓我提出解決方法，最后問了下推薦系統(tǒng)中的常用模型。

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