一對一進行面試，首先是進行行測測試 然后正確率在百分之六十以上才進行下一輪的面試。通過后面試官進行一對一面試，首先是自我介紹，完了后進行簡單的關于人力資源的面試

新電信息科技（成都）有限公司人力資源專員實習生面試題

面試官其實挺和藹的。主要是先讓你進行一個自我介紹，會根據你的自我介紹對你的大學生活提出一些問題都比較簡單 還有你的家庭住址，完了就是對人力資源專業提出問題。

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在拉勾上投的簡歷，隔開幾天就收到了電話面試通知，先是自我介紹，然后面試官根據簡歷提出問題，注重基礎.還問了簡歷上自己之前做過的項目，面試官人很好，不會故意刁難，然后當周收到入職通知。隨后入職

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自我介紹
hashmap值可以為空不，
數據庫，刪除數據庫的關鍵字
前段如何傳數據到后端
后段如何傳數據到前端

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去了過后就是做了一套題，但是全是英文的，最后還寫了一個英語的文章，就是一個自我介紹，然后就是面試官面試了。

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java一些基本的東西，問了比較多的java中間件的東西，沒有深入的去問，只是問了應用的東西，然后就是問項目了，總體來說還是比較簡單的

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